聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、アクセンチュアの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
アクセンチュアの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだアクセンチュアで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
アクセンチュアの面接の特徴
新卒の本選考のフローは公開ページに記載がなく、応募者用のMyPageで案内される。新卒採用は職種別で、ケース面接はビジネス コンサルティング本部や一部のコンサルティング職種の選考で行うとしている（公式ブログ）。
アクセンチュアの社風・企業文化
アクセンチュアの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#進化は宿命#Think Straight, Talk Straight#チームワーク#言行一致
アクセンチュアの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
アクセンチュアの評価軸・見られているポイント
アクセンチュアの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
評価軸 2
チャレンジに、手加減をしない
評価軸 3
自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
評価軸 4
常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
評価軸 5
タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
評価軸 6
あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
評価軸 7
信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
評価軸 8
チームワークの可能性を信じる
評価軸 9
多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
評価軸 10
常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
アクセンチュア面接の対策ポイント
アクセンチュアの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
10項目のDNAのうち、自分に当てはまるものを2〜3個選び、具体的な経験で示す
「Think Straight, Talk Straight」を意識し、結論から率直に話す練習をしておく
職種別採用なので、その職種を選んだ理由と、アクセンチュアを選んだ理由を分けて話せるようにする