メンレン企業口コミ

FAILED INTERVIEW STORIES

面接に落ちた人の
口コミから、次へ。

「自分だけだったのかな」で終わらせない。実際に面接で不通過になった人の質問・選考段階・振り返りを、企業別に探して比較できます。

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自宅で面接後の振り返りをノートに書く学生
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FROM FAILURE TO NEXT STEP

口コミを読むだけで終わらせない

不通過の理由を断定する場所ではありません。複数の体験を比べ、自分の回答を振り返り、次の練習に変えるためのページです。

01

同じ企業の体験を探す

企業名と応募区分から、どの選考段階で何を聞かれたのかを確認します。

02

2つの体験を比べる

雰囲気・難易度・本人の振り返りを横並びにして、共通点と違いを見つけます。

03

次の回答を声に出す

気づいた改善点を1つに絞り、AI面接練習で自分の言葉として話せるまで試します。

COMPARE STORIES

面接に落ちた体験を、2件並べて比較

同じ「不通過」でも、選考段階・質問・振り返りは違います。気になる体験を2件選ぶと、次の面接で直すポイントが見つけやすくなります。

01

Sky株式会社

Sky株式会社の中途二次面接の体験談

不通過
応募区分
中途
選考段階
二次面接
面接形式
オンライン
雰囲気
厳しい
難易度
2/5
聞かれたこと

転職理由 志望理由 過去に対応したプロジェクトで、一番の実績と言える内容 Skyの事業・商品への理解度 Skyに入社してやりたいこと 逆質問

本人の振り返り

面接官は3名で、現場責任者1名、部門責任者1名、採用担当者1名という構成でした（質問は部門責任者の方からのみいただきました）。所要時間は50分です。 印象に残った質問は「過去に対応したプロジェクトで、一番の実績と言える内容」です。当時、私はプロジェクトリーダーの立ち位置だったため、リーディングしたプロジェクトでの「成果」「改善点」「もし同じことが起きたらどうするか」を質問されました。それぞれ回答を終えるたびに、具体例や手法、取り組んだ結果などを聞かれ、「残業時間は〇％削減しました」「工程の不具合許容件数を〇件に抑えた」など、数字で表現・回答を求められる傾向があります。 また「Skyの事業・商品への理解度」として、展開している事業や商品について「何があるのか」「どれくらい理解しているのか」を深掘りされ、「Sky社員に知り合いはいるか？」など、社員とのつながりに関する質問もありました。 全体的な雰囲気としては、一次面接も同じ印象でしたが、「人」に対する興味関心ではなく、あくまでも「実績」に着眼点を置かれ、淡々と進められている印象でした。特に実績については、無事完了したかどうかではなく、どんな成果や売上貢献に繋がったのかを気にされており、伸びしろよりも即戦力性を大事にされている印象が強かったです。

次の面接で意識すること

新規開発案件の経験があれば、アピールポイントになると思います（私は同経験が少なく、お見送りになりました）。なるべく定量・数字で表現できるネタを揃えておくと、相手方の興味を引けるかもしれません。当時の面接官は、コミュニケーションやマネジメントに関する質問は少なく、「技術力」を重視されるように感じました。最新技術やAI技術への興味関心・実績があるとよいかもしれません。

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02

日本生命保険

日本生命中途採用の体験談

不通過
応募区分
中途
選考段階
最終面接
面接形式
対面
雰囲気
普通
難易度
3/5
聞かれたこと

自己紹介 志望動機 転職理由（ポジティブな理由だけでなくネガティブな理由も） 今やっている仕事について 今後どのような仕事をしていきたいか

本人の振り返り

面接官は2名で、2名ともベテラン社員という感じでした。雰囲気は、最初の女性との面接は和やかで、転職理由や現状の業務を中心に質問されました。私がやりたい業務が中途採用の社員はできない業務だったらしく、「ご希望の業務はたぶんつけないと思う」とはっきり言われてしまいました。最初の面接の所要時間は30分ほどです。 その後、別室で会社説明と適性検査を受けました。適性検査はオンラインでも実施しましたが、こちらの適性検査は、すばやく数を数えたり間違いを探したりする検査でした。 それから2回目の面接となり、担当は男性社員でした。1回目より深掘りをされ、自分の性格についても聞かれました。こちらの面接時間も30分です。

次の面接で意識すること

中途と新卒で社内での立ち位置が違ってくるようなので、要注意です。やりたい業務が本当に中途でもできるのか事前に確認するか、いくつかやりたい仕事をあらかじめ用意しておくべきだと感じました。

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※口コミは投稿者個人の体験・感想です。企業の公式見解ではありません。

MOST SHARED

面接に落ちた人の口コミが多い企業

投稿数が多い企業から確認できます。件数は公開中の「不通過」体験だけを集計しています。

1スズキ3件の不通過体験2日本生命保険2件の不通過体験3大東建託2件の不通過体験4Amazon1件の不通過体験5トヨタ自動車1件の不通過体験6パナソニック1件の不通過体験7サントリー1件の不通過体験8野村證券1件の不通過体験9資生堂1件の不通過体験10リクルート1件の不通過体験

LATEST STORIES

最近届いた、面接に落ちた人の口コミ

選考の状況だけでなく、本人がどう振り返ったかまで読めます。

Sky株式会社二次面接不通過

Sky株式会社の中途二次面接の体験談

面接官は3名で、現場責任者1名、部門責任者1名、採用担当者1名という構成でした（質問は部門責任者の方からのみいただきました）。所要時間は50分です。 印象に残った質問は「過去に対応したプロジェクトで、一番の実績と言える内容」です。当時、私はプロジェクトリーダーの立ち位置だったため、リーディングしたプロジェクトでの「成果」「改善点」「もし同じことが起きたらどうするか」を質問されました。それぞれ回答を終えるたびに、具体例や手法、取り組んだ結果などを聞かれ、「残業時間は〇％削減しました」「工程の不具合許容件数を〇件に抑えた」など、数字で表現・回答を求められる傾向があります。 また「Skyの事業・商品への理解度」として、展開している事業や商品について「何があるのか」「どれくらい理解しているのか」を深掘りされ、「Sky社員に知り合いはいるか？」など、社員とのつながりに関する質問もありました。 全体的な雰囲気としては、一次面接も同じ印象でしたが、「人」に対する興味関心ではなく、あくまでも「実績」に着眼点を置かれ、淡々と進められている印象でした。特に実績については、無事完了したかどうかではなく、どんな成果や売上貢献に繋がったのかを気にされており、伸びしろよりも即戦力性を大事にされている印象が強かったです。

中途2026/6/24
日本生命保険最終面接不通過

日本生命中途採用の体験談

面接官は2名で、2名ともベテラン社員という感じでした。雰囲気は、最初の女性との面接は和やかで、転職理由や現状の業務を中心に質問されました。私がやりたい業務が中途採用の社員はできない業務だったらしく、「ご希望の業務はたぶんつけないと思う」とはっきり言われてしまいました。最初の面接の所要時間は30分ほどです。 その後、別室で会社説明と適性検査を受けました。適性検査はオンラインでも実施しましたが、こちらの適性検査は、すばやく数を数えたり間違いを探したりする検査でした。 それから2回目の面接となり、担当は男性社員でした。1回目より深掘りをされ、自分の性格についても聞かれました。こちらの面接時間も30分です。

中途2026/6/24
ニチレイグループ面接不通過

ニチレイの最終面接体験談

最終面接はオンラインでのグループ面接形式で、学生3名に対して面接官が3名いる形でした。面接官は人事担当者に加えて現場責任者のような方も参加しており、全体的に落ち着いた雰囲気でした。 最初に簡単な自己紹介を行った後、学生時代に力を入れたことや志望理由、なぜ食品業界を志望しているのかなどを順番に質問されました。グループ面接だったため、他の学生の回答を聞く時間もあり、自分の回答と比較して焦らないようにすることが大切だと感じました。 所要時間は1時間程度で、最後に逆質問の時間もありました。オンライン面接なので、通信環境や話すスピード、表情の見せ方は事前に確認しておいた方が良いと思います。

新卒2026/6/24
明治一次面接不通過

明治 一次面接（オンライン）の体験談

一次面接はオンライン形式で行われ、学生1人に対して面接官2名の個人面接でした。面接官は人事担当の方が中心で、全体的に穏やかで話しやすい雰囲気だったと思います。 最初に自己紹介をした後、学生時代に力を入れたことや志望理由、なぜ食品メーカーを志望しているのかについて質問されました。特に「チームで協力した経験」や「困難をどう乗り越えたか」については深掘りされ、自分の考え方や行動を具体的に説明することが求められました。

新卒2026/6/24
日本航空（JAL）二次面接不通過

日本航空（JAL）総合職の面接体験談

選考はグループディスカッション（5人1組）から始まり、その後、面接官2名・面接者3名でのグループ面接が実施されました。グループディスカッションは45分程度、グループ面接は各組1時間程度です。 グループディスカッションでは、面接官が巡回しながら各組の様子や各自の様子を観察していました。グループ面接は小規模な個室での実施だったため、緊張感のある雰囲気でした。 特に、JALの今後の課題と感じていることや改善したいこと、入社後にやりたいことなど、個人の考えがまとまっているかを問われる質問が多いように感じました。

新卒2026/6/24
サントリー一次面接不通過

サントリーの新卒一次面接（オンライン）の体験談

面接官の人数は、オンラインだったので1人です。雰囲気は普通で、特に厳格でも和やかでもなく、淡々と進む面接でした。最初に自己紹介と自己PRをした後、その後の質問に移る形でした。 印象に残った質問は、自身の志望動機やガクチカに対してかなりの深掘りがあったところです。なぜ弊社なのか、他に3社を受けているのか、受けていたら違いは何か、その上で弊社の志望度はどうか、を聞かれました。所要時間は大体30〜45分以内だった気がします。 対策しておくべきこととしては、志望動機やガクチカをかなり根本から「なぜなぜ」と自問自答してブラッシュアップしておく必要があると思います。また、他社との比較、その上でなぜサントリーなのか、サントリーが良いと思う理由なども、かなり聞かれた印象です。

新卒2026/6/24

PART-TIME & MID-CAREER

アルバイト・パート・中途採用の面接

公式の採用情報で確認できる選考の流れ・服装・持ち物・結果連絡も、企業別に確認できます。

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