面接官は、人事、製造現場の製造長、現場の直属の先輩になるであろう方でした。現場の人間は全員派遣アルバイトで、管理者のみが正社員、将来的に正社員もしくは準社員になれる可能性は1%に満たないという面接でした。 しかしながら、正社員採用並みの面接内容ではありました。求める人材は、上長が求める優秀な人材。でも役職はアルバイト。率直に言って、安価に働いてもらうための採用のように感じました。 そうは思っていても実体験しないと分からないので応募し、書類選考は通り面接を受けましたが、結果は感触がそこそこあっても不採用でした。二度とこの会社は受けたくもないし、この会社で働けたとしても働きたいとは思いませんでした。理由は、堅すぎて働く人の顔が死んでいたことです。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★1
平均難易度
3/5
このページでは、パナソニックの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
パナソニックの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
一次面接バイト不通過雰囲気: 厳しい
パナソニックのアルバイト一次面接（対面）の体験談
本人の体験と振り返り
面接官は、人事、製造現場の製造長、現場の直属の先輩になるであろう方でした。現場の人間は全員派遣アルバイトで、管理者のみが正社員、将来的に正社員もしくは準社員になれる可能性は1%に満たないという面接でした。 しかしながら、正社員採用並みの面接内容ではありました。求める人材は、上長が求める優秀な人材。でも役職はアルバイト。率直に言って、安価に働いてもらうための採用のように感じました。 そうは思っていても実体験しないと分からないので応募し、書類選考は通り面接を受けましたが、結果は感触がそこそこあっても不採用でした。二度とこの会社は受けたくもないし、この会社で働けたとしても働きたいとは思いませんでした。理由は、堅すぎて働く人の顔が死んでいたことです。
聞かれた質問
- 実際現場を見てもらいましたがその作業○○さんはできそうですか。
次の面接で意識したいこと
あまりおすすめはしませんがパナソニックブランドをかかげたいとおもえば受けるのもありとおもいます。 ただ社風が合うか合わないかは人によるとおもいます。
パナソニックの面接の特徴
技術系は、書類選考のあと1次選考（社員との面接）と最終選考（技術面接・人事面接）を行い、最終選考では研究や学業についてプレゼンテーションを行う（2027年卒の公式選考プロセス）。事務系は選考（適性検査・面接など）の詳細をマイページで案内する。
パナソニックの社風・企業文化
パナソニックの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。#WEI#和親一致#産業報国の精神
パナソニックの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
パナソニックの評価軸・見られているポイント
パナソニックの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
Will（志を立てる力）
評価軸 2
EQ（人の心を動かす力）
評価軸 3
Integrity（誠実に歩む力）
パナソニック面接の対策ポイント
パナソニックの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
「誰かのために」成し遂げたいことを、チームで取り組んだ経験とともに話す
技術系の最終選考では、研究や学業のプレゼンテーションを、専門外の面接官にも伝わるように準備する
応募する事業会社を選んだ理由と、そこでの仕事を具体的にする