口コミ統計
口コミ件数
1件
平均評価
★1
平均難易度
3/5
通過率
0%
このページでは、パナソニックの面接対策情報（頻出質問・選考フロー・面接の特徴・通過のコツ）と、実際に面接を受けた方のリアルな口コミを紹介しています。パナソニックは「家電の松下」から社会インフラ企業へ変革中で、電機メーカー分野の注目企業です。AI面接練習で本番さながらの対策ができます。
パナソニックの面接の特徴
人物重視。「社会への貢献」をテーマにしたビジョンを問う面接。松下幸之助の思想への理解も問われる。
パナソニックの社風・企業文化
パナソニックの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#PHP（松下幸之助の思想）#社会貢献#変革への挑戦#人を基軸#くらしのアップデート
パナソニックの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
社会課題の解決にビジネスで取り組みたいと思ったことはありますか？
あなたが考える「くらし」の未来について教えてください。
困難な状況で諦めずに取り組んだ経験を教えてください。
10年後にパナソニックでどのような仕事をしたいですか？
パナソニックの評価軸・見られているポイント
パナソニックの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
社会貢献意識
評価軸 2
挑戦意欲
評価軸 3
チームワーク
評価軸 4
ビジョン
評価軸 5
誠実さ
パナソニック面接の対策ポイント
パナソニックの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
パナソニックの事業変革（B2B中心へのシフト）を理解する
「くらしのアップデート」というコーポレートメッセージを自分の言葉で語れるようにする
PHP研究所・松下幸之助の考え方に触れておく
BtoB事業（車載・エネルギー・空調等）への関心も示す
パナソニックの面接口コミ（1件）
+ 口コミを投稿一次面接バイト不通過雰囲気: 厳しい★ 1
パナソニックのアルバイト一次面接（対面）の体験談
体験談
面接官は、人事、製造現場の製造長、現場の直属の先輩になるであろう方でした。現場の人間は全員派遣アルバイトで、管理者のみが正社員、将来的に正社員もしくは準社員になれる可能性は1%に満たないという面接でした。 しかしながら、正社員採用並みの面接内容ではありました。求める人材は、上長が求める優秀な人材。でも役職はアルバイト。率直に言って、安価に働いてもらうための採用のように感じました。 そうは思っていても実体験しないと分からないので応募し、書類選考は通り面接を受けましたが、結果は感触がそこそこあっても不採用でした。二度とこの会社は受けたくもないし、この会社で働けたとしても働きたいとは思いませんでした。理由は、堅すぎて働く人の顔が死んでいたことです。
聞かれた質問
- 実際現場を見てもらいましたがその作業○○さんはできそうですか。
回答のコツ・アドバイス
あまりおすすめはしませんがパナソニックブランドをかかげたいとおもえば受けるのもありとおもいます。 ただ社風が合うか合わないかは人によるとおもいます。
匿名