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FAILED INTERVIEW STORIES

リクルートの面接に
落ちた人の口コミ

200を超えるプロダクト・サービスで個人と企業をつなぐリクルートグループ。2027年度の新卒はリクルートホールディングスに入社後、原則としてグループ各社に出向する

どの選考で落ちたのか、何を聞かれ、本人はどう振り返ったのか。失敗談を読むだけで終わらせず、次の面接で変えることを見つけられます。

  • 本人の体験として掲載
  • 公開前に内容確認
  • 匿名投稿に対応
自宅で面接後の振り返りをノートに書く学生

口コミ統計

不通過口コミ
1件
平均評価
★1
平均難易度
4/5

このページでは、リクルートの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。

REAL EXPERIENCES

リクルートの面接に落ちた人の口コミ(1件)

+ 不通過体験を投稿

投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。

一次面接中途不通過雰囲気: 普通★ 1

準備を入念に行わないと厳しい面接

本人の体験と振り返り

1対1のオンライン面接で、面接官は女性でした。予定時刻より3分ほど遅れて来られましたが、特に謝罪の言葉はありませんでした。 雰囲気自体はいたって普通ですが、とにかく答えたことに対して細かく細かく深掘りされます。印象に残っているのは「あなたが考える良い会社とは?」という質問です。私が「研修制度が整っているところです」と答えると、「整っているとはどのように?」「なぜそう考えたのか」「前の会社ではどうだったのか」など、回答するたびに多くの質問が返ってきました。すべての回答に、細かい理由や具体例まで用意しておかないと、即座に答えるのは難しいと思います。所要時間は約40分でした。 また、当時教育訓練に通っていたため、面接証明書の記入をお願いしたのですが、後日「30分ほどの面接にいちいち証明書は書いていられない」と断られてしまいました。同じような状況の方は、事前にハローワークへ「証明書がもらえない可能性」を相談しておくのが安心です。私は最終的に、面接のやり取りをしたメールのスクリーンショットを提出して認められました。

聞かれた質問

  • ①志望動機 ②前職と職種が違うのは何故か。 ③なぜ前職を退職してから半月以上経っているのか。 ④入社した場合の通勤方法 ⑤貴方が考える「良い会社」とはどのようなものですか。 ⑥⑤の深堀

次の面接で意識したいこと

面接の雰囲気自体はいたって普通ですが、最大の特徴は「こちらの回答に対する徹底的な深掘り」にあります。一つの質問に対して答えると、すかさず理由や背景、過去の経験について何重にも質問が返ってきます。単に用意した答えを丸暗記して臨むと、すぐに言葉に詰まってしまう可能性が高いです。自分が話す全てのキーワードに対して、「なぜ?」「具体的には?」と3段階くらい先まで突っ込まれても答えられるよう、入念に自己分析とエピソードの整理をしておくことを強くおすすめします。

匿名

リクルートの面接の特徴

コース別の選考で、面接の回数の目安はビジネスグロース・プロダクトグロースが2回、デザインが3回、エンジニア・データスペシャリストが4回。相互理解のために追加で面接を行う可能性もある(2027年度の公式募集要項)。

リクルートの社風・企業文化

リクルートの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。

#FOLLOW YOUR HEART#個の尊重(Bet on Passion)#自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ

リクルートの面接頻出質問

実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。

リクルートの評価軸・見られているポイント

リクルートの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。

評価軸 1

自律(Lead the Self)

評価軸 2

チーム(Beyond the Self)

評価軸 3

進化(Wow the Self)

リクルート面接の対策ポイント

リクルートの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。

「自律」「チーム」「進化」を、自分から動いてチームで成果を出し、そこから変わった経験で示す

同一年度は再応募できないため、コース選びと志望理由を固めてから面接に臨む

なぜリクルートの事業で、そのコースを選ぶのかを、自分の好奇心と結びつけて話す

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