聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、ANAホールディングスの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
ANAホールディングスの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだANAホールディングスで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
ANAホールディングスの面接の特徴
3Aへの体現とホスピタリティマインドを問う面接。チームワーク・責任感を重視。
ANAホールディングスの社風・企業文化
ANAホールディングスの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#あんしん・あったか・あかるく元気（3A）#安全第一#おもてなし#グローバル#挑戦
ANAホールディングスの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜ航空業界ですか？なぜANAですか？JALではなく。
ANAの3Aを体現したエピソードを教えてください。
チームで高いサービス品質を実現した経験を教えてください。
困難な状況でお客様・仲間のために行動した経験は？
ANAでどのようなキャリアを積みたいですか？
ANAホールディングスの評価軸・見られているポイント
ANAホールディングスの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
ホスピタリティ
評価軸 2
チームワーク
評価軸 3
責任感・安全意識
評価軸 4
グローバル志向
評価軸 5
明るさ
ANAホールディングス面接の対策ポイント
ANAホールディングスの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
3Aを価値観として深く理解する
ANAとJALの違いを説明できるようにする
「安全第一」を体現するエピソードを準備する