聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、ゴールドマン・サックスの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
ゴールドマン・サックスの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだゴールドマン・サックスで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
ゴールドマン・サックスの面接の特徴
スーパーデー（同日複数面接）形式。ビヘイビアル+テクニカル。金融知識・時事に加え、GS文化への適合性を見る。
ゴールドマン・サックスの社風・企業文化
ゴールドマン・サックスの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#チームワーク第一#クライアント利益最優先#高い基準#革新#グローバル
ゴールドマン・サックスの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
最近気になっている金融・市場のニュースを教えてください。あなたの見解は？
あなたの強みを3つ、具体的なエピソードと共に教えてください。
チームで最も困難だったプロジェクトを教えてください。
ゴールドマン・サックスで何を実現したいですか？
株式/債券/為替市場の直近のトレンドについて教えてください。
ゴールドマン・サックスの評価軸・見られているポイント
ゴールドマン・サックスの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
分析力
評価軸 2
知的好奇心
評価軸 3
コミュニケーション力
評価軸 4
チームワーク
評価軸 5
金融・市場への関心
ゴールドマン・サックス面接の対策ポイント
ゴールドマン・サックスの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
ウォールストリートジャーナル・FT等を毎日読む
財務会計・バリュエーションの基礎知識を身につける
GSの14のビジネスプリンシプルを読んでおく
英語での金融議論に備える