聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、IIJの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
IIJの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだIIJで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
IIJの面接の特徴
オンライン面接（総合職は2回、ビジネスサポート職は1回）のあと、最終面接は役員もしくは本部長1名と人事責任者1名による対面の個人面接（ビジネスサポート職は人事責任者のみ）（公式の募集要項）。
IIJの社風・企業文化
IIJの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#チャレンジ#好奇心#情熱#責任感#尊重
IIJの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
IIJの評価軸・見られているポイント
IIJの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
能動姿勢（受け身ではなく当事者として、自ら考え素早く行動する）
評価軸 2
やりぬく力（最後まで根気強く課題をやり遂げる）
評価軸 3
向上心（現状に満足せず、品質や成果を高めていく）
評価軸 4
果敢さ（失敗を恐れず、物怖じせずに挑戦する）
評価軸 5
論理的説明力（受け手の立場を考え、順序立てて説明できる）
評価軸 6
意思表示（自らの思いを持ち、意見を発信する）
IIJ面接の対策ポイント
IIJの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
6つの人材像のうち、自分に当てはまるものを1つ以上選び、具体的な経験で示す
最終面接は役員・本部長との対面の個人面接なので、なぜIIJのインフラやサービスに関わりたいかを自分の言葉で話す
「論理的説明力」を見られる前提で、結論から順序立てて話す練習をしておく