オンラインでの最終面接で、面接官は人事責任者と営業部門の管理職の2名でした。最初に自己紹介と転職理由を説明し、その後はこれまでの仕事で成果を出した経験について詳しく質問されました。 特に、「数字が厳しい状況でどう行動したか」「お客様との信頼関係をどう築いたか」を深掘りされたのが印象的でした。雰囲気は落ち着いていましたが、回答に対してさらに具体例を求められる場面が多く、準備不足だと厳しいと感じました。 また、住宅営業は休日対応もあるため、働き方への理解があるかも確認されました。最後に逆質問の時間があり、評価制度や配属後の研修について質問しました。面接時間は35分ほどでした。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★3
平均難易度
4/5
このページでは、積水ハウスの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
積水ハウスの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
最終面接中途不通過雰囲気: 普通
積水ハウスの中途最終面接体験談
本人の体験と振り返り
オンラインでの最終面接で、面接官は人事責任者と営業部門の管理職の2名でした。最初に自己紹介と転職理由を説明し、その後はこれまでの仕事で成果を出した経験について詳しく質問されました。 特に、「数字が厳しい状況でどう行動したか」「お客様との信頼関係をどう築いたか」を深掘りされたのが印象的でした。雰囲気は落ち着いていましたが、回答に対してさらに具体例を求められる場面が多く、準備不足だと厳しいと感じました。 また、住宅営業は休日対応もあるため、働き方への理解があるかも確認されました。最後に逆質問の時間があり、評価制度や配属後の研修について質問しました。面接時間は35分ほどでした。
聞かれた質問
- なぜ住宅業界を選んだのか
- 前職での失敗経験
- 年上社員との関わり方
- 数字目標への向き合い方
- ストレス解消法などを聞かれました。
次の面接で意識したいこと
住宅業界はコミュニケーション力だけでなく、継続力や数字への意識も見られると感じました。自分の経験を具体的なエピソードで説明できるように整理しておくと話しやすいと思います。
積水ハウスの面接の特徴
2028年卒は積水ハウスグループ4社の合同採用で、書類選考・適性検査、全社共通の1次選考のあと、会社別の2〜4次選考に進む（公式の新卒採用情報）。合同一次面接まではグループ全体のフローとしている。面接の回数や形式の記載はない。
積水ハウスの社風・企業文化
積水ハウスの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#人間愛#真実・信頼#自律#感性を大切に
積水ハウスの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
積水ハウスの評価軸・見られているポイント
積水ハウスの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
イノベーションで、新しい価値を生みだす
評価軸 2
コミュニケーションで、アイデアを育てる
評価軸 3
自律して、主体的に考え、動く
評価軸 4
感性を大切に、技術と美意識をともに磨く
評価軸 5
「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す
積水ハウス面接の対策ポイント
積水ハウスの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
自分で考えて主体的に動いた経験を、SEKISUI HOUSE_SHIPの「自律」と結びつけて話す
「わが家を世界一幸せな場所にする」に共感した理由を、住まいに関する自分の体験から話す
グループ合同採用なので、積水ハウスを第一に志望する理由と職種の選び方を整理しておく