結論

スタバのバイト面接で落ちる理由として考えられるのは、公式の応募条件から見て「希望した勤務日数・時間帯が、募集条件と合わなかった」、外食・ファストフードで一般的に多い「土日やピークタイムに入れなかった」など、面接の出来よりも応募条件や希望とのずれです。スタバに落ちたと感じたら、まず下の公式の応募条件と、面接で伝えた希望を照らし合わせてください。結果連絡の目安は、公式に「面接の結果は、面接後1週間を目安に連絡する。書類選考の結果はメールまたはLINEで連絡する」とされています。

このページの読み方

青い枠はスタバの公式採用サイトに書かれている内容、点線の枠は公式に記載がなかった項目です。推測を事実として書くことはしていません。

スタバのバイト面接に落ちたか分かるのはいつ?結果連絡の目安

公式採用情報 · 選考結果の連絡

面接の結果は、面接後1週間を目安に連絡する。書類選考の結果はメールまたはLINEで連絡する

不採用の場合の連絡:公式の採用サイトに記載はありません。
応募時に確認しておくと待つ期間を減らせます。

公式採用情報 · 応募方法・応募後の連絡

公式の求人サイトの各求人から、LINE・WEB・電話のいずれかで応募する。複数店舗への同時応募は受け付けていない(2店舗以上の同時受付はしない)

公式採用情報 · 面接の形式

面接は店舗または近隣の会議室で行い、所要時間は30分ほど。一部の求人では録画面接を一次選考として行い、通過した人だけが対面の面接に進む

公式採用情報 · 選考の流れ

  1. 応募
  2. 書類選考(結果はメールまたはLINEで連絡)
  3. 書類選考合格者は面接の日程調整
  4. 面接
  5. 合否の連絡

スタバのバイト面接で見られていること(公式の採用担当より)

公式採用情報 · 採用担当が伝えている面接のポイント

採用サイトでは、スターバックスで働く人に共通する素質を「自ら考え行動する」ことだとしている。サービスのマニュアルはなく、お客さまの目線で考えたサービスを創り出せる人を求めているとする求人もある

スタバのバイト面接で落ちる主な理由

スタバの公式の応募条件から考えられる理由

  • 希望した勤務日数・時間帯が、募集条件と合わなかった
  • 希望した勤務地・配属が、募集状況と合わなかった
  • 採用担当が面接で見ている点を、具体的な経験で示せなかった(上の公式メッセージを参照)

外食・ファストフードのバイト面接で一般的に多い理由

  1. 土日やピークタイムに入れなかった
  2. 募集枠が埋まっていた
  3. 清潔感・身だしなみで不安を持たれた

スタバのバイト面接に落ちる理由になりやすい応募条件

公式採用情報 · シフト・勤務時間(伝えた希望は範囲内か)

勤務条件は店舗により異なる。求人票では「1日4時間以上・週3日以上」が多く、「3年以上勤務可能な方」など勤務期間の条件がある求人もある

公式採用情報 · 勤務地・配属(希望が募集と合っているか)

全国の店舗で募集している。複数店舗の合同募集では、応募状況により希望の店舗に配属されない可能性がある

公式採用情報 · 通勤方法(決まりに合っているか)

交通費は会社の規定に基づく経路で実費支給。私有車での通勤は許可制

公式採用情報 · 高校生の応募

高校生の応募は受け付けていない。ただし卒業見込みで卒業後の進路が確定している高校3年生は応募でき、勤務開始は12月1日以降

公式採用情報 · 未経験者の応募

カフェ業務の経験はなくても大丈夫。未経験者も歓迎

スタバのバイト面接に落ちた後の再応募と次の面接

スタバは店舗・拠点ごとに募集状況が異なります。上のシフト条件の範囲で、希望する曜日や時間帯を広げられるかを先に確認しておくと、結果が変わることがあります。

落ちる理由そのものは外食・ファストフードで共通する5パターンに整理できます。

→ 飲食店のアルバイトの面接ガイドを読む

スタバのバイト面接に落ちた人がよく調べていること

Q. スタバのバイト面接の結果はいつ来ますか?

A. スタバの公式採用情報では「面接の結果は、面接後1週間を目安に連絡する。書類選考の結果はメールまたはLINEで連絡する」とされています。

Q. スタバは未経験でも受かりますか?

A. 公式の採用情報では「カフェ業務の経験はなくても大丈夫。未経験者も歓迎」とされています。未経験であること自体を、落ちた理由と考える必要はありません。

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スタバのその他の情報

→ スタバのバイト面接トップ→ スタバの服装・持ち物

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→ モスバーガーの落ちる理由→ すかいらーくグループの落ちる理由→ ロイヤルホストの落ちる理由→ コメダ珈琲の落ちる理由

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スターバックスのバイト面接情報の出典

「公式採用情報」として掲載している内容は、以下のページで確認したものです。採用条件は変更されることがあるため、応募前に最新の情報をご確認ください。

出典に記載のない項目については、同じ業態で一般的に言えることを「一般的な傾向」として区別して記載しています。