面接官の人数は、オンラインだったので1人です。雰囲気は普通で、特に厳格でも和やかでもなく、淡々と進む面接でした。最初に自己紹介と自己PRをした後、その後の質問に移る形でした。 印象に残った質問は、自身の志望動機やガクチカに対してかなりの深掘りがあったところです。なぜ弊社なのか、他に3社を受けているのか、受けていたら違いは何か、その上で弊社の志望度はどうか、を聞かれました。所要時間は大体30〜45分以内だった気がします。 対策しておくべきこととしては、志望動機やガクチカをかなり根本から「なぜなぜ」と自問自答してブラッシュアップしておく必要があると思います。また、他社との比較、その上でなぜサントリーなのか、サントリーが良いと思う理由なども、かなり聞かれた印象です。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★4
平均難易度
4/5
このページでは、サントリーの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
サントリーの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
一次面接新卒不通過雰囲気: 普通
サントリーの新卒一次面接（オンライン）の体験談
本人の体験と振り返り
面接官の人数は、オンラインだったので1人です。雰囲気は普通で、特に厳格でも和やかでもなく、淡々と進む面接でした。最初に自己紹介と自己PRをした後、その後の質問に移る形でした。 印象に残った質問は、自身の志望動機やガクチカに対してかなりの深掘りがあったところです。なぜ弊社なのか、他に3社を受けているのか、受けていたら違いは何か、その上で弊社の志望度はどうか、を聞かれました。所要時間は大体30〜45分以内だった気がします。 対策しておくべきこととしては、志望動機やガクチカをかなり根本から「なぜなぜ」と自問自答してブラッシュアップしておく必要があると思います。また、他社との比較、その上でなぜサントリーなのか、サントリーが良いと思う理由なども、かなり聞かれた印象です。
聞かれた質問
- 自己紹介
- 自己PR
- 志望動機
- ガクチカ（特に深掘りされた）
- なぜサントリーなのか／他社も受けているか、違いは何か
次の面接で意識したいこと
他社との比較などをされるかと思いますが、その上で志望動機やガクチカをかなり深掘りされる印象でしたので、事前準備や、OB・OGなどに面接対策をしてもらうのは良い手かと思います。
サントリーの面接の特徴
「やってみなはれ」精神への共感と挑戦経験を重視する面接。
サントリーの社風・企業文化
サントリーの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#やってみなはれ#水と生きる#挑戦と革新#グローバル#創業家精神
サントリーの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜサントリーですか？「やってみなはれ」精神についてどう思いますか？
失敗を恐れずに挑戦した経験を教えてください。
サントリーのどの製品・ブランドが好きですか？
非上場企業であることについてどう思いますか？
10年後に実現したいことを教えてください。
サントリーの評価軸・見られているポイント
サントリーの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
挑戦心
評価軸 2
創造性
評価軸 3
グローバル志向
評価軸 4
主体性
評価軸 5
ブランドへの愛着
サントリー面接の対策ポイント
サントリーの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
「やってみなはれ」の創業精神を理解する
代表ブランドを深く知る
非上場のため長期的視点でビジネスができることへの共感を示す