聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、アーバンリサーチの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
アーバンリサーチの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだアーバンリサーチで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
アーバンリサーチの面接の特徴
人物重視で和やかな雰囲気。アパレル業界・接客への志望度と、ファッション/ライフスタイルへの感度を見られる。「なぜアパレル業界か」「なぜアーバンリサーチか」の差別化が重要
アーバンリサーチの社風・企業文化
アーバンリサーチの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#ライフスタイル提案#セレクトショップ文化#自由な発想#多様性#コミュニティ重視
アーバンリサーチの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜアパレル業界を志望するのですか？
他のアパレルブランドではなくアーバンリサーチを選んだ理由は？
好きなブランドやファッションのトレンドは？
学生時代に頑張ったことを教えてください。
お客様目線で接客するために大切なことは何だと思いますか？
アーバンリサーチの評価軸・見られているポイント
アーバンリサーチの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
ファッション/ライフスタイルへの感度
評価軸 2
コミュニケーション力・接客への意欲
評価軸 3
柔軟性と学ぶ姿勢
評価軸 4
チームワーク
評価軸 5
自己表現力
アーバンリサーチ面接の対策ポイント
アーバンリサーチの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
URBAN RESEARCH/DOORS/Sonny Labelなど各業態の特徴を理解しておく
実際に店舗を訪れて雰囲気・接客・MD(商品構成)を体験
自分なりのファッション観/ライフスタイル観を言語化