アクセンチュアの面接で聞かれる志望動機関連の質問
アクセンチュアの面接では以下のような志望動機に関する質問が頻出します。各質問への回答ポイントを意識しながら、自分の経験・エピソードに落とし込みましょう。
- なぜコンサルティング業界を志望しますか？なぜアクセンチュアですか？
アクセンチュアの面接スタイル・評価軸
面接スタイル: ビヘイビアル面接が中心。ケース面接も一部あるが外資戦略系より難易度は低め。チームへの適合性を重視。
評価軸: チームワーク、問題解決力、リーダーシップ、デジタル・テクノロジーへの関心、多様性への理解
社風キーワード: インクルージョン&ダイバーシティ、テクノロジー活用、360°価値、アジャイル、チームワーク
アクセンチュアの志望動機対策ポイント
- 戦略コンサルほど厳しいケース対策は不要だが、基本的なビジネス思考は必要
- DX・デジタル変革への強い関心を示す
- アクセンチュアのD&I（多様性&包括）への共感を示す
- 「コンサル→事業会社」のキャリアパスを意識して語る
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