Amazonの面接体験談・口コミ

体験談

一次面接はオンラインで行われ、面接官は人事1名と現場マネージャー1名の計2名でした。冒頭で簡単な自己紹介を求められ、その後は職務経歴書に沿って深掘りされる流れでした。 特に印象的だったのは、Amazonのリーダーシッププリンシプルに関連した質問が多かったことです。「Dive Deep」や「Ownership」を実際の業務でどう体現したかを、具体的なエピソードと数値を交えて説明する必要がありました。また、チーム内で意見が割れた際にどう調整したか、短納期の案件でどのように優先順位をつけて進めたかなど、行動面を細かく問われました。回答すると、さらに「なぜその判断をしたのか」「他の選択肢はなかったのか」と深掘りされるため、論理的に話す力が求められます。 雰囲気は圧迫的ではありませんが、淡々と質問が続くため緊張感はありました。逆質問の時間は10分ほどあり、チーム構成や評価制度について質問しました。全体で45分ほどの面接でしたが、事前にリーダーシッププリンシプルを読み込み、自分の経験と紐づけて整理しておくことが非常に重要だと感じました。

聞かれた質問

• これまでの職務経験の中で最も成果を出したプロジェクトについて、自分の役割と具体的な数値を交えて説明してください
• Amazonのリーダーシッププリンシプルの中で、最も大切にしているものとその理由は何ですか
• チームで意見が対立した際、どのように調整しましたか
• 短納期の案件をどのように乗り切りましたか

回答のコツ・アドバイス

Amazonはリーダーシッププリンシプルを非常に重視するため、必ず自分の経験と結びつけて具体的に話せるよう準備しておくことをおすすめします。抽象的な回答だと深掘りに耐えられません。STAR法で整理しておくと話しやすいです。