Amazonの面接体験談・口コミ

体験談

面接官は現場のマネージャークラスの方1名で、オンラインでの実施でした。Amazon特有の「リーダーシッププリンシプル（OLP）」に基づいた質問が非常に多く、あらかじめ用意した回答だけでなく、その場での対応力が試されていると感じました。 特に、困難な状況をどう乗り越えたかという質問では、「その時あなたはどう感じ、具体的にどのような行動をとったのか？」と、何度も深掘りされました。雰囲気は淡々としていますが、こちらの回答に対して論理的かつ具体的な根拠を求めてくるため、非常に密度の濃い時間でした。 逆質問の際には、Amazonのカルチャーに関する質問をしたところ、面接官が自身の経験を交えて丁寧に答えてくださり、仕事に対する姿勢を深く理解することができました。所要時間は約60分でした。

聞かれた質問

• Amazonのリーダーシッププリンシプルの中で、最も共感するものはどれですか
• チームで意見が食い違った際、どうやって結論を出しましたか
• これまでの経験で、失敗から学んだことは何ですか
• なぜ他社ではなく、Amazonでないといけないのですか
• 最後に逆質問はありますか

回答のコツ・アドバイス

Amazonの「リーダーシッププリンシプル」を事前に徹底的に読み込み、自分の過去の経験と照らし合わせて、具体的なエピソードを複数用意しておくことが必須です。STAR手法（Situation, Task, Action, Result）を意識して、論理的に話せるよう練習しておくと、落ち着いて回答できるはずです。

体験談

面接で対応してくれたのは、最初は店舗の社員さん1名で、途中から店長さんも来て計2名でした。店内で営業時間前に面接しました。 私が初めてのバイトだったこともあり、とても緊張してしまいましたが、社員さんが気を使ってくれて、学校のことや趣味のことを聞いてくださり、和やかな雰囲気でした。私が高校生の頃の話なので、一番最初に学校はバイトして大丈夫か確認されました。あとは、通勤時間、通勤手段、週どのくらい働けるか、土日祝日や大型連休は働けるか、夏休みなど学校が長期休みのときは朝から出勤可能か、などを聞かれました。 威圧的な感じはなく、終始落ち着いた雰囲気で面接することができました。

聞かれた質問

• 志望動機
• なぜ中途採用で入社したいのか
• 今後の展望
• 入社後の活躍できるロードマップ
• 会社側に何が提供できて何を求めているのか

回答のコツ・アドバイス

相当なスキルと経験、今後の明確な展望が示せないと入社は難しい。逆にそれ相応の経験があるできるビジネスマンなら、可能性は十分ある

体験談

一次面接はオンラインで行われ、面接官は人事1名と現場マネージャー1名の計2名でした。冒頭で簡単な自己紹介を求められ、その後は職務経歴書に沿って深掘りされる流れでした。 特に印象的だったのは、Amazonのリーダーシッププリンシプルに関連した質問が多かったことです。「Dive Deep」や「Ownership」を実際の業務でどう体現したかを、具体的なエピソードと数値を交えて説明する必要がありました。また、チーム内で意見が割れた際にどう調整したか、短納期の案件でどのように優先順位をつけて進めたかなど、行動面を細かく問われました。回答すると、さらに「なぜその判断をしたのか」「他の選択肢はなかったのか」と深掘りされるため、論理的に話す力が求められます。 雰囲気は圧迫的ではありませんが、淡々と質問が続くため緊張感はありました。逆質問の時間は10分ほどあり、チーム構成や評価制度について質問しました。全体で45分ほどの面接でしたが、事前にリーダーシッププリンシプルを読み込み、自分の経験と紐づけて整理しておくことが非常に重要だと感じました。

聞かれた質問

• これまでの職務経験の中で最も成果を出したプロジェクトについて、自分の役割と具体的な数値を交えて説明してください
• Amazonのリーダーシッププリンシプルの中で、最も大切にしているものとその理由は何ですか
• チームで意見が対立した際、どのように調整しましたか
• 短納期の案件をどのように乗り切りましたか

回答のコツ・アドバイス

Amazonはリーダーシッププリンシプルを非常に重視するため、必ず自分の経験と結びつけて具体的に話せるよう準備しておくことをおすすめします。抽象的な回答だと深掘りに耐えられません。STAR法で整理しておくと話しやすいです。