結論
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「論理的思考力 ②ケース・フェルミ対応力 ③コミュニケーション能力 ④EYへの志望度 ⑤チームワーク」を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（Building a better working world・多様性・グローバル）との相性が見られます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接スタイル：人物面接とフェルミ推定・ケース面接。1次面接は1時間程度で個人面接。ケース面接25分程度。Big4の中では人物面接の比重が高い。
落ちた面接では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- 論理的思考力 ②ケース
- フェルミ対応力 ③コミュニケーション能力 ④EYへの志望度 ⑤チームワーク
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの社風（Building a better working world・多様性・グローバル・チームワーク・成長機会）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で落ちる人がつまずきやすい質問
- なぜコンサル業界を志望するのですか？
- なぜEYなのですか？
- 学生時代に力を入れたことは？
- （ケース）○○市場の規模を推定してください
- チームで困難を乗り越えた経験は？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で意識したいこと
- ケース
- フェルミ推定の練習を徹底。Big4の中でもEYの特徴（パーパス重視）を理解。人物面接対策も重要。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングと同じ外資コンサルで面接に落ちないための対策
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最終面接で落ちる理由は?
A. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価軸は「論理的思考力 ②ケース・フェルミ対応力 ③コミュニケーション能力 ④EYへの志望度 ⑤チームワーク」です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. 企業により異なりますが、一定期間後に再応募可能な場合があります。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
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