オンライン面接で、役員の方（応募ポジションの立ち上げ責任者）が1名で対応されました。時間は60分程度です。雰囲気は和やかではありつつも、私が当時在籍していたのが銀行ということもあり、かなりベンチャー気質の企業であることへの適性や対応力について、多く質問や意見を求められました。 特に印象に残っている質問として、「業務の中で分からないことに関してはどうしますか？」と、立ち上げ事業での動き方をイメージした質問をされました。自分ではうまく回答できたと思いましたが、リアクションは芳しくなく、結果的に不通過だったので、期待している回答があったのかもしれません。 一次面接よりもミッションやバリュー、会社風土に馴染めるかを見極められているような感覚を持ったので、会社案内や各種口コミサイトで、どういう企業かについてはしっかりと理解していた方がいいと思いました。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★3
平均難易度
3/5
このページでは、freeeの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
freeeの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
最終面接中途不通過雰囲気: 普通
freeeの中途新規事業立ち上げポジションの最終面接（オンライン）体験談
本人の体験と振り返り
オンライン面接で、役員の方（応募ポジションの立ち上げ責任者）が1名で対応されました。時間は60分程度です。雰囲気は和やかではありつつも、私が当時在籍していたのが銀行ということもあり、かなりベンチャー気質の企業であることへの適性や対応力について、多く質問や意見を求められました。 特に印象に残っている質問として、「業務の中で分からないことに関してはどうしますか？」と、立ち上げ事業での動き方をイメージした質問をされました。自分ではうまく回答できたと思いましたが、リアクションは芳しくなく、結果的に不通過だったので、期待している回答があったのかもしれません。 一次面接よりもミッションやバリュー、会社風土に馴染めるかを見極められているような感覚を持ったので、会社案内や各種口コミサイトで、どういう企業かについてはしっかりと理解していた方がいいと思いました。
聞かれた質問
- 退職理由（これまでの面接より深く）
- ベンチャー企業への適性があるか
- 働き方やマニュアルが無い中で、アジャイル的に物事が進むことに問題はないか
次の面接で意識したいこと
二次面接が通過し、最終面接の前にリファレンスチェックの依頼がありました。部下と上司に評価を入れてもらう仕組みであり、転職活動を完全に隠しながら進めることは難しいと思うので、協力者を得る必要があります。私の場合はリアル面接の要請はなかったので、すべてオンライン面接で終えました。
freeeの面接の特徴
カジュアルな雰囲気。就活の軸・志望動機・将来ビジョンを深掘り。論理的かつ一貫性のある回答が求められる。ディスカッション形式の面接もあり。
freeeの社風・企業文化
freeeの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#スモールビジネス支援#マジ価値#本質的#フラット#挑戦奨励
freeeの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
就活の軸を教えてください
なぜfreeeを志望するのですか？
この会社でやりたいことは？
学生時代に力を入れたことは？
将来のビジョンを教えてください
freeeの評価軸・見られているポイント
freeeの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
freeeへの志望度 ②論理的思考力 ③一貫性 ④価値観の合致 ⑤コミュニケーション能力
freee面接の対策ポイント
freeeの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
freeeのミッション「スモールビジネスを世界の主役に」への共感を示す
自分の価値観との一貫性を意識
ディスカッション面接では積極的に意見を