結論
日本総研の面接で落ちる理由の中心は、「なぜ日本総研なのか」と入社後にやりたいことを、具体的な経験とともに示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（「変化」と「多様性」を友とする・強い個人の集団・金融×IT）との相性が見られます。
日本総研の選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- プレエントリー（マイページ登録）
- 正式エントリー（エントリーシート提出）
- 書類選考・適性検査（コースにより実施の有無・内容が異なる）
- 面接（人事部門の面接担当者や志望フィールドの社員）
- 内定
日本総研の面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
日本総研の面接スタイル：書類選考・適性検査（コースにより実施の有無・内容が異なる）を通過すると、人事部門の面接担当者や志望フィールドの社員との面接に進む（公式の選考ステップ）。面接の回数や形式の記載はない。
公式の採用情報では、求める人物像としてまとまった記載はないが、公式の採用ページでは「新たな価値実現に挑む、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています」としている。
求める人物像が明記されていない場合は、公式の採用情報に書かれている会社の考え方や制度を、自分の経験とどう結びつけて話したかを振り返ってください。
日本総研の公式の採用情報から
- 2027年卒の採用予定数は、ITソリューション400名程度、コンサルティング／インキュベーション30名程度、リサーチ・本社スタッフは若干名
- 全職種の併願ができる（ITソリューションは5コースの併願も可。本社スタッフの3コースは併願不可）
- セミナー等のイベントへの出席の有無と選考とは一切関係ないとしている
- 経営理念の指針は「お客様満足の最大化を喜びとする」「変化と多様性を友とする」「強い個人の集団を目指す」
日本総研の最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜ日本総研なのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- 日本総研の社風（「変化」と「多様性」を友とする・強い個人の集団・金融×IT・お客様満足の最大化）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
日本総研の最終面接で落ちないために意識したいこと
日本総研の公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- ITソリューション・コンサル・リサーチのどの職種を選んだのかと、その理由を一貫させる
- 「変化と多様性を友とする」に重なる、新しい環境や異なる意見の中で成果を出した経験を用意する
- SMBCグループの一員として「金融×IT」に関わりたい理由を、自分の言葉で話せるようにする
日本総研の面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
日本総研と同じ総合コンサルで面接に落ちないための対策
日本総研の選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- 日本総研 新卒採用情報 選考ステップ（公式）（2026-09-25 確認）
- 日本総研 新卒採用情報 募集要項（公式）（2026-09-25 確認）
- 日本総研 新卒採用情報 FAQ（公式）（2026-09-25 確認）
- 日本総研 採用情報（公式）（2026-09-25 確認）
日本総研の最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. 日本総研の最終面接で落ちる理由は?
A. 日本総研の公式の採用情報には求める人物像の明記が見当たりません。最終面接では一般に、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、入社後にやりたいことが具体的でなかった、といった理由で結果が分かれます。
Q. 日本総研の最終面接に落ちたら再応募できる?
A. 日本総研の公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかは日本総研の採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
Q. 日本総研の選考フローは?
A. 公式の採用情報では「プレエントリー（マイページ登録） → 正式エントリー（エントリーシート提出） → 書類選考・適性検査（コースにより実施の有無・内容が異なる） → 面接（人事部門の面接担当者や志望フィールドの社員） → 内定」とされています。
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