結論
コーエーテクモの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「常に前向きな人・チームで仕事ができる人」など6項目を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（創造と貢献・「人」こそが最大の財産・クオリティ＆サティスファクション）との相性が見られます。
コーエーテクモの選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- エントリー
- 書類選考（希望職種コース別のWebエントリーシート）
- 履歴書選考・面接（複数回）
- 内々定
コーエーテクモの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
コーエーテクモの面接スタイル：希望職種コース別のWebエントリーシートによる書類選考のあと、履歴書選考と複数回の面接を行う。CGデザイナー・プロモーションデザイナー・サウンドクリエイターは実技試験・作品選考もある（公式の採用プロセス）。選考は事業所またはWeb上で行う。
公式の採用情報では、「人」こそが最大の財産だとして、次のような人に力を発揮してほしいとしている。
落ちた面接では、コーエーテクモの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- 常に前向きな人
- チームで仕事ができる人
- 斬新な発想力があり、アイディアを具体的な形にできる人
- 周りを巻き込むエネルギーを創発できる人
- 自ら考え、行動し、結果を出せる人
- 積極的に異文化を理解し、グローバルな視野で力を発揮できる人
コーエーテクモの公式の採用情報から
- 複数コースの併願はできず、選考途中でのコース変更も原則認めていない
- 職種別コースは採用を確約するコースで、総合コースで希望しても職種は確約されない
- FAQでは「ゲーム、モノづくりに対する情熱」を持っていることが大事だとしている
コーエーテクモの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜコーエーテクモなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- コーエーテクモの社風（創造と貢献・「人」こそが最大の財産・クオリティ＆サティスファクション）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
コーエーテクモの最終面接で落ちないために意識したいこと
コーエーテクモの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- ゲームやモノづくりへの情熱を、実際に作ったものや工夫した経験で示す
- 6つの人物像から自分に当てはまるものを選び、チームで成果を出した経験と結びつける
- コースの変更はできないため、選んだコースとその理由を最終面接まで一貫させる
コーエーテクモの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
コーエーテクモと同じゲーム・エンタメで面接に落ちないための対策
コーエーテクモの選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- コーエーテクモホールディングス 新卒採用（公式）（2026-09-25 確認）
- コーエーテクモホールディングス 人材に対する考え方（公式）（2026-09-25 確認）
- コーエーテクモ 2027新卒採用 エントリー（公式の応募システム）（2026-09-25 確認）
コーエーテクモの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. コーエーテクモの最終面接で落ちる理由は?
A. コーエーテクモの評価軸は「常に前向きな人・チームで仕事ができる人」など6項目です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. コーエーテクモの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. コーエーテクモの公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかはコーエーテクモの採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
Q. コーエーテクモの選考フローは?
A. 公式の採用情報では「エントリー → 書類選考（希望職種コース別のWebエントリーシート） → 履歴書選考・面接（複数回） → 内々定」とされています。
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