聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、コーエーテクモの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
コーエーテクモの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだコーエーテクモで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
コーエーテクモの面接の特徴
希望職種コース別のWebエントリーシートによる書類選考のあと、履歴書選考と複数回の面接を行う。CGデザイナー・プロモーションデザイナー・サウンドクリエイターは実技試験・作品選考もある（公式の採用プロセス）。選考は事業所またはWeb上で行う。
コーエーテクモの社風・企業文化
コーエーテクモの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#創造と貢献#「人」こそが最大の財産#クオリティ＆サティスファクション
コーエーテクモの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
コーエーテクモの評価軸・見られているポイント
コーエーテクモの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
常に前向きな人
評価軸 2
チームで仕事ができる人
評価軸 3
斬新な発想力があり、アイディアを具体的な形にできる人
評価軸 4
周りを巻き込むエネルギーを創発できる人
評価軸 5
自ら考え、行動し、結果を出せる人
評価軸 6
積極的に異文化を理解し、グローバルな視野で力を発揮できる人
コーエーテクモ面接の対策ポイント
コーエーテクモの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
ゲームやモノづくりへの情熱を、実際に作ったものや工夫した経験で示す
6つの人物像から自分に当てはまるものを選び、チームで成果を出した経験と結びつける
コースの変更はできないため、選んだコースとその理由を最終面接まで一貫させる