結論

レバレジーズの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「信頼・知性・情熱」を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風(顧客の創造・関係者全員の幸福・各個人の成長)との相性が見られます。結果は、公式に「合否に関係なく、10営業日以内に連絡している」とされています。

レバレジーズの最終面接の結果はいつ?連絡が来ないと落ちた?

公式の採用情報

合否に関係なく、10営業日以内に連絡している。創業当時から、選考を受けた全員に必ず結果を連絡している。最終面接の後すぐに連絡がなくても不合格とは限らず、面接中に合格を伝えられた場合と後日の通知で伝えられた場合とで、面接の評価に違いはない

レバレジーズの選考フロー(公式)|最終面接までの流れ

  1. エントリー(新卒採用HP・各種就活サイト)
  2. ES選考の結果と次回プロセスの案内(新卒採用HPからのエントリーはES免除)
  3. 面接を複数回(オンラインでの実施を予定)

レバレジーズの面接で見られていること|落ちる理由はここにある

レバレジーズの面接スタイル:エントリー後、ES選考を経て面接を複数回行う。面接はオンラインでの実施を予定(公式の選考情報)。

公式の採用情報では、求める人物像として「信頼」「知性」「情熱」の3つを掲げている。

落ちた面接では、レバレジーズの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。

  • 信頼(モラルがあり、長期的に一緒に仕事ができる)
  • 知性(抽象的な仕事を具現化できる)
  • 情熱(仕事を成し遂げる情熱がある)

レバレジーズの公式の採用情報から

  • 企業理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」
  • 募集コースは企画・セールス、マーケティング、デザイナー、エンジニア

レバレジーズの最終面接で落ちる主な理由

  • 「なぜレバレジーズなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
  • レバレジーズの社風(顧客の創造・関係者全員の幸福・各個人の成長・自由と責任のカルチャー)と価値観が合わないと判断された
  • 一次・二次面接と回答の軸がずれていた

レバレジーズの最終面接で落ちないために意識したいこと

レバレジーズの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。

  • 「信頼・知性・情熱」を、それぞれ具体的な経験で示す
  • 40以上の事業のうち、関心のある事業とその理由を話せるようにする
  • 最終面接の後は、10営業日を目安に結果を待つ

レバレジーズの面接に落ちた後にやること

落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。

レバレジーズと同じメガベンチャーで面接に落ちないための対策

→ DeNAの最終面接で落ちる理由→ メルカリの最終面接で落ちる理由→ freeeの最終面接で落ちる理由→ Visional(ビズリーチ)の最終面接で落ちる理由

レバレジーズの選考情報の出典

「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。

レバレジーズの最終面接の不合格に関するよくある質問

Q. レバレジーズの最終面接で落ちる理由は?

A. レバレジーズの評価軸は「信頼・知性・情熱」です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。

Q. レバレジーズの最終面接の結果はいつ来る?連絡がないと落ちた?

A. レバレジーズの公式の採用情報では「合否に関係なく、10営業日以内に連絡している。創業当時から、選考を受けた全員に必ず結果を連絡している。最終面接の後すぐに連絡がなくても不合格とは限らず、面接中に合格を伝えられた場合と後日の通知で伝えられた場合とで、面接の評価に違いはない」とされています。

Q. レバレジーズの最終面接に落ちたら再応募できる?

A. レバレジーズの公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかはレバレジーズの採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。

Q. レバレジーズの選考フローは?

A. 公式の採用情報では「エントリー(新卒採用HP・各種就活サイト) → ES選考の結果と次回プロセスの案内(新卒採用HPからのエントリーはES免除) → 面接を複数回(オンラインでの実施を予定)」とされています。

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回答ごとに内容・論理・言葉遣いのフィードバックが付きます。

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