結論
freeeの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「freeeへの志望度 ②論理的思考力 ③一貫性 ④価値観の合致 ⑤コミュニケーション能力」を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（スモールビジネス支援・マジ価値・本質的）との相性が見られます。
freeeの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
freeeの面接スタイル：カジュアルな雰囲気。就活の軸・志望動機・将来ビジョンを深掘り。論理的かつ一貫性のある回答が求められる。ディスカッション形式の面接もあり。
落ちた面接では、freeeの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- freeeへの志望度 ②論理的思考力 ③一貫性 ④価値観の合致 ⑤コミュニケーション能力
freeeの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜfreeeなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- freeeの社風（スモールビジネス支援・マジ価値・本質的・フラット・挑戦奨励）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
freeeの面接で落ちる人がつまずきやすい質問
- 就活の軸を教えてください
- なぜfreeeを志望するのですか？
- この会社でやりたいことは？
- 学生時代に力を入れたことは？
- 将来のビジョンを教えてください
freeeの面接で意識したいこと
- freeeのミッション「スモールビジネスを世界の主役に」への共感を示す
- 自分の価値観との一貫性を意識
- ディスカッション面接では積極的に意見を
freeeの最終面接で落ちた人の口コミ
freeeの中途新規事業立ち上げポジションの最終面接（オンライン）体験談
本人の体験と振り返り
オンライン面接で、役員の方（応募ポジションの立ち上げ責任者）が1名で対応されました。時間は60分程度です。雰囲気は和やかではありつつも、私が当時在籍していたのが銀行ということもあり、かなりベンチャー気質の企業であることへの適性や対応力について、多く質問や意見を求められました。 特に印象に残っている質問として、「業務の中で分からないことに関してはどうしますか？」と、立ち上げ事業での動き方をイメージした質問をされました。自分ではうまく回答できたと思いましたが、リアクションは芳しくなく、結果的に不通過だったので、期待している回答があったのかもしれません。 一次面接よりもミッションやバリュー、会社風土に馴染めるかを見極められているような感覚を持ったので、会社案内や各種口コミサイトで、どういう企業かについてはしっかりと理解していた方がいいと思いました。
聞かれた質問
- 退職理由（これまでの面接より深く）
- ベンチャー企業への適性があるか
- 働き方やマニュアルが無い中で、アジャイル的に物事が進むことに問題はないか
次の面接で意識したいこと
二次面接が通過し、最終面接の前にリファレンスチェックの依頼がありました。部下と上司に評価を入れてもらう仕組みであり、転職活動を完全に隠しながら進めることは難しいと思うので、協力者を得る必要があります。私の場合はリアル面接の要請はなかったので、すべてオンライン面接で終えました。
freeeの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
freeeと同じメガベンチャーで面接に落ちないための対策
freeeの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. freeeの最終面接で落ちる理由は?
A. freeeの評価軸は「freeeへの志望度 ②論理的思考力 ③一貫性 ④価値観の合致 ⑤コミュニケーション能力」です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. freeeの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. 企業により異なりますが、一定期間後に再応募可能な場合があります。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
落ちた面接を、次の面接で受かる練習に
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