マンダムの一次面接では、まず自己紹介と志望動機について聞かれました。化粧品やヘアケア製品を扱う会社なので、「なぜマンダムに興味を持ったのか」「普段どのような製品を使用しているか」といった質問もありました。 面接官は比較的穏やかな雰囲気で、こちらの話をしっかり聞いてくれる印象でした。一方で、学生時代やアルバイトで力を入れたことについては深掘りされ、「その時どのような工夫をしたのか」「周囲とどう協力したのか」など具体的な行動を確認されました。 また、コミュニケーション力や主体性を重視しているように感じました。全体を通して圧迫感はなく話しやすかったですが、自分の経験を具体的なエピソードとともに説明できるよう準備しておくことが大切だと思いました。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★3
平均難易度
5/5
このページでは、マンダムの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
マンダムの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
一次面接新卒不通過雰囲気: 普通
マンダムの一次面接を受けて
本人の体験と振り返り
マンダムの一次面接では、まず自己紹介と志望動機について聞かれました。化粧品やヘアケア製品を扱う会社なので、「なぜマンダムに興味を持ったのか」「普段どのような製品を使用しているか」といった質問もありました。 面接官は比較的穏やかな雰囲気で、こちらの話をしっかり聞いてくれる印象でした。一方で、学生時代やアルバイトで力を入れたことについては深掘りされ、「その時どのような工夫をしたのか」「周囲とどう協力したのか」など具体的な行動を確認されました。 また、コミュニケーション力や主体性を重視しているように感じました。全体を通して圧迫感はなく話しやすかったですが、自分の経験を具体的なエピソードとともに説明できるよう準備しておくことが大切だと思いました。
聞かれた質問
- なぜこの企業を選んだのかや普段この企業の商品を使用しているか。
次の面接で意識したいこと
志望動機と具体的な経験談を結び付けて、分かりやすく話せるよう準備するといいと思います
マンダムの面接の特徴
発想力と挑戦意欲を評価。
マンダムの社風・企業文化
マンダムの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#おもしろいこと、やろう。#男性美容#チャレンジ#グローバル
マンダムの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜマンダムを志望しますか？
GATSBYのブランド価値は？
男性美容市場をどう見ますか？
インドネシア市場の可能性は？
面白いと思うことは？
マンダムの評価軸・見られているポイント
マンダムの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
創造性
評価軸 2
チャレンジ精神
評価軸 3
グローバル意欲
評価軸 4
チームワーク
マンダム面接の対策ポイント
マンダムの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
GATSBY(男性化粧品)・LUCIDO
インドネシアでの圧倒的シェア
「おもしろいこと、やろう」という社風