聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだマッキンゼー・アンド・カンパニーで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接の特徴
ケース面接（必須）＋PEI（Personal Experience Interview）。論理的思考と数的処理能力を極めて重視。
マッキンゼー・アンド・カンパニーの社風・企業文化
マッキンゼー・アンド・カンパニーの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#知的誠実さ#グローバル#クライアント第一#多様な視点#厳格な分析
マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
【ケース】日本のコンビニ業界の市場規模を推計してください。（フェルミ推定）
【ケース】ある飲料メーカーの売上が20%減少しました。原因と対策を教えてください。
自分のリーダーシップを示す具体的なエピソードを教えてください。（PEI）
人に影響を与えた・説得した経験を教えてください。（PEI）
困難な状況で高い基準を保った経験を教えてください。（PEI）
マッキンゼー・アンド・カンパニーの評価軸・見られているポイント
マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
問題解決力
評価軸 2
構造化思考
評価軸 3
コミュニケーション力
評価軸 4
リーダーシップ
評価軸 5
知的好奇心
マッキンゼー・アンド・カンパニー面接の対策ポイント
マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
ケース面接の練習を最低50問行う（Case in Point等の書籍活用）
PEIは3〜5個の強力なエピソードを準備し、複数の質問に転用できるようにする
話す前に「考えさせてください」と言い、構造化してから答える
フェルミ推定は計算よりも「思考プロセス」を見せることが重要