聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、ニデック（旧：日本電産）の面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
ニデック（旧：日本電産）の面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだニデック（旧：日本電産）で不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
ニデック（旧：日本電産）の面接の特徴
1次面接→最終面接の計2回が多い。1次は30分〜1時間、和やかな雰囲気で深掘り質問が特徴。会社を知ったきっかけや就活の軸を聞かれる。
ニデック（旧：日本電産）の社風・企業文化
ニデック（旧：日本電産）の社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#情熱#熱意#執念#世界一#スピード経営
ニデック（旧：日本電産）の面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
会社を知ったきっかけは？
就活の軸を教えてください
学生時代に力を入れたことは？
志望動機を教えてください
入社後どんな仕事がしたいですか？
ニデック（旧：日本電産）の評価軸・見られているポイント
ニデック（旧：日本電産）の面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
熱意
評価軸 2
情熱 ②論理的思考力 ③ニデックへの志望度 ④チームワーク ⑤グローバル志向
ニデック（旧：日本電産）面接の対策ポイント
ニデック（旧：日本電産）の面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
「情熱
熱意
執念」の企業理念への共感を示す。モーター世界一の技術力を理解。グローバル展開への関心をアピール。