結論
NTTドコモの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「挑戦心・行動力」を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（挑戦心・行動力・つなごう。驚きを。幸せを。）との相性が見られます。
NTTドコモの選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- 書類選考（エントリーシート・顔写真の提出、適性検査の受検）
- AI面談の受検
- 社員面談
- 最終面談
NTTドコモの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
NTTドコモの面接スタイル：書類選考（エントリーシート・顔写真・適性検査）の合格者は、AI面談を受けたあと、社員面談と最終面談に進む（2027年卒の公式選考フロー）。AI面談の結果のみで自動的に不合格にはならないとしている。
公式の採用情報では、採用チームのメッセージでは、つなぎきるための「挑戦心」と「行動力」を挙げている。
落ちた面接では、NTTドコモの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- 挑戦心（技術革新の最前線でその変化を楽しみ、答えのない困難にチャレンジするマインド）
- 行動力（思い描く世界を実現するために自らアクションを起こし、最後までやり遂げる力）
NTTドコモの公式の採用情報から
- AI面談で低評価だった場合も、採用担当が面談データを確認し、合格と判断されれば社員面談に進む。AI面談の低評価は二次面談以降に影響しないとしている
- AI面談で不合格になった場合は、必ずその旨を連絡するとしている（公式note）。最終面談の結果連絡の方法・時期は公式に記載なし
- コースの併願はできず、選考途中でのコース変更もできない。服装・髪型が評価に影響を及ぼすことは一切ないとしている
NTTドコモの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜNTTドコモなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- NTTドコモの社風（挑戦心・行動力・つなごう。驚きを。幸せを。）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
NTTドコモの最終面接で落ちないために意識したいこと
NTTドコモの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- 「挑戦心」と「行動力」を、答えのない課題に自分から取り組んでやり遂げた経験で示す
- 志望する職種の必須要件・歓迎要件を募集要項で確認し、自分の経験と結びつける
- コースは途中で変えられないため、選んだコースとその理由を最終面談まで一貫させる
NTTドコモの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
NTTドコモと同じ通信で面接に落ちないための対策
NTTドコモの選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- NTTドコモ 新卒採用スケジュール・選考フロー（公式）（2026-09-25 確認）
- NTTドコモ 新卒採用FAQ（公式）（2026-09-25 確認）
- NTTドコモ 採用チームメッセージ（公式）（2026-09-25 確認）
- ドコモ新卒採用 公式note「AI面談で広がる選考の可能性」（2026-09-25 確認）
NTTドコモの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. NTTドコモの最終面接で落ちる理由は?
A. NTTドコモの評価軸は「挑戦心・行動力」です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. NTTドコモの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. NTTドコモの公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかはNTTドコモの採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
Q. NTTドコモの選考フローは?
A. 公式の採用情報では「書類選考（エントリーシート・顔写真の提出、適性検査の受検） → AI面談の受検 → 社員面談 → 最終面談」とされています。
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