面接官は2名で、いずれも配属部署の課長クラス・現場マネージャーで、現場の運用や人員管理を担う管理職の方々でした。2名が交互に質問を投げかけ、回答内容を逐一確認しながらメモを取っていました。 雰囲気は一次面接とは大きく異なり、緊張感の強い雰囲気で強いプレッシャーを感じました。世間話などはほとんどなく、質問が途切れることなく続きます。回答に対して次々と深掘りされ、曖昧な答えを許さない姿勢が見られ、終始気を緩めることができませんでした。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★3
平均難易度
5/5
このページでは、NTTドコモの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
NTTドコモの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
二次面接新卒不通過雰囲気: 圧迫
NTTドコモの新卒二次面接（対面）の体験について
本人の体験と振り返り
面接官は2名で、いずれも配属部署の課長クラス・現場マネージャーで、現場の運用や人員管理を担う管理職の方々でした。2名が交互に質問を投げかけ、回答内容を逐一確認しながらメモを取っていました。 雰囲気は一次面接とは大きく異なり、緊張感の強い雰囲気で強いプレッシャーを感じました。世間話などはほとんどなく、質問が途切れることなく続きます。回答に対して次々と深掘りされ、曖昧な答えを許さない姿勢が見られ、終始気を緩めることができませんでした。
聞かれた質問
- これまでの経験について詳しく教えてください（経験の深掘り）。困難やストレスを感じた場面と
- どう対処したか。業務上のトラブルが発生した際の対応方法。今後のキャリアプランについて。他の企業の選考状況はどうなっているか。なぜ当社に入社したいのか
- 入社意欲について
次の面接で意識したいこと
NTTドコモの二次面接は、経験や考え方を深く問われる場です。自分の経験を「状況・課題・行動・結果」で整理し、なぜそう判断したのかまで言語化しておくと良いです。特に困難な場面やストレス対応、キャリアプランについては、具体的なエピソードを準備してください。また、ドコモの事業や理念を理解し、志望動機と一貫させることも重要です。緊張感のある面接ですが、準備をしっかりして自分らしさを伝えてください。
NTTドコモの面接の特徴
書類選考（エントリーシート・顔写真・適性検査）の合格者は、AI面談を受けたあと、社員面談と最終面談に進む（2027年卒の公式選考フロー）。AI面談の結果のみで自動的に不合格にはならないとしている。
NTTドコモの社風・企業文化
NTTドコモの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#挑戦心#行動力#つなごう。驚きを。幸せを。
NTTドコモの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
NTTドコモの評価軸・見られているポイント
NTTドコモの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
挑戦心（技術革新の最前線でその変化を楽しみ、答えのない困難にチャレンジするマインド）
評価軸 2
行動力（思い描く世界を実現するために自らアクションを起こし、最後までやり遂げる力）
NTTドコモ面接の対策ポイント
NTTドコモの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
「挑戦心」と「行動力」を、答えのない課題に自分から取り組んでやり遂げた経験で示す
志望する職種の必須要件・歓迎要件を募集要項で確認し、自分の経験と結びつける
コースは途中で変えられないため、選んだコースとその理由を最終面談まで一貫させる