結論
P&G Japanの志望動機対策のポイントを、社風・評価軸を踏まえて解説します。
P&G Japanの面接で聞かれる志望動機関連の質問
P&G Japanの面接では以下のような志望動機に関する質問が頻出します。自分の経験・エピソードに落とし込みましょう。
- なぜその行動をとったのですか？
- なぜP&Gを志望するのですか？
P&G Japanの面接スタイル・評価軸
面接スタイル: 一次面接60分で学生1人対社員1人。ESに沿った深掘りで「なぜその行動をとったのか」「意思決定の基準は」を繰り返し質問。リーダーシップ経験を重視
評価軸: リーダーシップ、論理的思考力、行動力、消費者志向、協働力
社風キーワード: マーケター育成機関、Consumer is Boss、リーダーシップ、多様性、グローバル基準
P&G Japanの志望動機対策ポイント
- リーダーシップ経験を複数準備
- 「なぜ」の深掘りに耐えられるエピソード
- 消費者視点での発想力を示す
- 英語力も重要
P&G Japanの面接に落ちたかもしれない方へ
→ P&G Japanの最終面接で落ちる理由と次の面接への対策P&G Japanの志望動機に関するよくある質問
Q. リーダーシップを発揮した経験は？
A. P&G Japanの面接で頻出する質問です。P&G Japanの評価軸「リーダーシップ・論理的思考力・行動力・消費者志向・協働力」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
Q. なぜその行動をとったのですか？
A. P&G Japanの面接で頻出する質問です。P&G Japanの評価軸「リーダーシップ・論理的思考力・行動力・消費者志向・協働力」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
P&G Japanの面接練習はAIで
P&G Japanの頻出質問を搭載したAI面接官と対話練習。
即フィードバックで弱点を克服できます。
月3回まで無料 · 登録30秒 · クレカ不要