結論

楽天グループの面接で落ちる理由の中心は、「なぜ楽天グループなのか」と入社後にやりたいことを、具体的な経験とともに示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風(楽天主義・GET THINGS DONE・スピード!!スピード!!スピード!!)との相性が見られます。

楽天グループの選考フロー(公式)|最終面接までの流れ

  1. Personal Page登録
  2. Application Form提出・Web Test受検・履修データ提出
  3. オンライン面接(面接期間は2〜3ヶ月)
  4. 内定通知

楽天グループの面接で見られていること|落ちる理由はここにある

楽天グループの面接スタイル:ビジネス職は、Application Formの提出・Web Testの受検・履修データの提出のあと、オンライン面接を行う(面接期間は2〜3ヶ月)(公式の新卒採用ページ)。面接の回数の記載はない。エンジニア職はポジション別の採用で、書類選考通過後にオンラインのプログラミングテストがある。

公式の採用情報では、新卒・中途を問わず、楽天が求めているのは「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」で、それを実現するための具体的な努力を自発的にできる「自走する人」であることも重要だとしている。

求める人物像が明記されていない場合は、公式の採用情報に書かれている会社の考え方や制度を、自分の経験とどう結びつけて話したかを振り返ってください。

楽天グループの公式の採用情報から

  • ビジネス職のコースは、全ての部門・職種に配属の可能性があるビジネス総合コースと、初期配属を確約するFinTech・デザイン・マーケティングの各コース
  • ビジネス職とエンジニア職は併願できる
  • 内定者は入社前にTOEIC800点(もしくは同等の資格)の取得が必要。ただしTOEICスコアのみで選考結果を判断することはないとしている

楽天グループの最終面接で落ちる主な理由

  • 「なぜ楽天グループなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
  • 楽天グループの社風(楽天主義・GET THINGS DONE・スピード!!スピード!!スピード!!・英語公用語化)と価値観が合わないと判断された
  • 一次・二次面接と回答の軸がずれていた

楽天グループの最終面接で落ちないために意識したいこと

楽天グループの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。

  • 「自走する人」であることを、自分で目標を立てて努力し続けた具体的な経験で示す
  • 楽天の70以上のサービスのうち、自分が活躍の場を広げたい事業とその理由を話せるようにする
  • 同一年度の再選考はできないため、最終面接までに志望理由と入社後にやりたいことを固めておく

楽天グループの面接に落ちた後にやること

落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。

楽天グループと同じ国内ITで面接に落ちないための対策

→ LINEヤフーの最終面接で落ちる理由→ サイバーエージェントの最終面接で落ちる理由→ NTTデータの最終面接で落ちる理由→ 日立製作所の最終面接で落ちる理由→ 富士通の最終面接で落ちる理由→ NECの最終面接で落ちる理由

楽天グループの選考情報の出典

「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。

楽天グループの最終面接の不合格に関するよくある質問

Q. 楽天グループの最終面接で落ちる理由は?

A. 楽天グループの公式の採用情報には求める人物像の明記が見当たりません。最終面接では一般に、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、入社後にやりたいことが具体的でなかった、といった理由で結果が分かれます。

Q. 楽天グループの最終面接に落ちたら再応募できる?

A. 楽天グループの公式の採用情報では「ビジネス職は同一年度の再選考は受け付けていないが、不合格となった選考の翌年度以降は再選考ができる(10月入社の選考と翌年4月入社の選考は同一年度とみなす)。エンジニア職は同一ポジションの再選考は基本的に受け付けていない」とされています。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かしてください。

Q. 楽天グループの選考フローは?

A. 公式の採用情報では「Personal Page登録 → Application Form提出・Web Test受検・履修データ提出 → オンライン面接(面接期間は2〜3ヶ月) → 内定通知」とされています。

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