リクルートスタッフィングの面接対策・口コミ・頻出質問

体験談

面接官は人事担当の女性1名で、オンラインで行われました。最初に簡単な自己紹介をした後、これまでの職歴や担当業務について詳しく質問されました。 特に「なぜ転職したいのか」「人と関わる仕事で大変だった経験は何か」という点を深掘りされた印象があります。こちらの回答に対してさらに「その時どう行動したか」「なぜそう考えたか」と追加質問があり、会話形式で進む面接でした。雰囲気は比較的和やかでしたが、受け答えの内容はしっかり見られている感じがしました。 最後の逆質問の時間は10分ほどあり、会社の働き方や研修制度について質問しました。事前に転職理由と自己PRを整理しておくと答えやすいと思います。

聞かれた質問

• 前職でどのような業務を担当していたか
• なぜ転職を考えたのか
• 派遣業界を選んだ理由
• クレーム対応の経験
• チームで工夫したことなどを聞かれました。

回答のコツ・アドバイス

職歴をただ説明するだけではなく、自分がどう考えて行動したかを具体的に話せるように準備しておくと良いと思います。逆質問も重視されている印象でした。

体験談

面接官は1名で、オフィスの一部を仕切りで区切ったような場所で面接しました。採用担当の方でした。 雰囲気は、面接官の方の口調は丁寧でしたが、緊張感のある感じです。面接官の方はパソコンに入力しながらの面接だったので、目を合わせることをそこまで意識せずに済みました。質問自体は一般的なものが多かったですが、辞めて来た仕事に対して「なぜそこを志望したのか」「その思いがあってなぜ辞めたのか」を聞かれたのは答えにくかった印象です。 対策としては、不採用理由のフィードバックが「話が広がらなかった」とのことだったので、聞かれたことだけ答えるのではいけないと感じました。所要時間は30分ほどでした。

聞かれた質問

• 今までの経歴
• 過去職歴の志望動機と退職理由
• 仕事を選ぶときの基準
• 短所長所

回答のコツ・アドバイス

以前は面接で話しすぎるのはよくないと聞いていましたが、今はコミュニケーション力が求められるのか会話を広げることも必要なようです。

体験談

面接官は、元々営業をやっていたという女性の人事の方1名でした。現場ではリーダーレベルと伺ったので、一次面接にしては少しレベルの高い方が同席いただいたという印象でした。 雰囲気は少し厳しめに感じ、言葉尻やオンライン上で伝わる声量からは、あまり良い印象は受けませんでした。1問あたり3〜5分くらいの時間を要していましたが、想像以上に聞かれることは少なく、会話ベースでした。会話から気になることを深掘りされたようなイメージで、面接兼面談というような形だったと記憶しています。 自分の中のストーリーがしっかりしていれば、特に対策することなく進めることができるのではないかと思います。

聞かれた質問

• （元々派遣営業をやっていたので）なぜ現在の職種と変わらないのに転職をしたいのか
• 将来どのような人材になっていきたいのか
• ライフプラン
• 現職の不満はあるかどうか。

回答のコツ・アドバイス

ハードルが高い企業と感じるかもしれませんが、しっかり話を聞いて活躍できるかどうかを判断してくれる印象で、一貫性があればそこまで困ることなく対策できると感じます！