面接官は1名で、オフィスの一部を仕切りで区切ったような場所で面接しました。採用担当の方でした。 雰囲気は、面接官の方の口調は丁寧でしたが、緊張感のある感じです。面接官の方はパソコンに入力しながらの面接だったので、目を合わせることをそこまで意識せずに済みました。質問自体は一般的なものが多かったですが、辞めて来た仕事に対して「なぜそこを志望したのか」「その思いがあってなぜ辞めたのか」を聞かれたのは答えにくかった印象です。 対策としては、不採用理由のフィードバックが「話が広がらなかった」とのことだったので、聞かれたことだけ答えるのではいけないと感じました。所要時間は30分ほどでした。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★3
平均難易度
4/5
このページでは、リクルートスタッフィングの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
リクルートスタッフィングの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
一次面接中途不通過雰囲気: 和やか
リクルートスタッフィングの中途一次面接（対面）の体験談
本人の体験と振り返り
面接官は1名で、オフィスの一部を仕切りで区切ったような場所で面接しました。採用担当の方でした。 雰囲気は、面接官の方の口調は丁寧でしたが、緊張感のある感じです。面接官の方はパソコンに入力しながらの面接だったので、目を合わせることをそこまで意識せずに済みました。質問自体は一般的なものが多かったですが、辞めて来た仕事に対して「なぜそこを志望したのか」「その思いがあってなぜ辞めたのか」を聞かれたのは答えにくかった印象です。 対策としては、不採用理由のフィードバックが「話が広がらなかった」とのことだったので、聞かれたことだけ答えるのではいけないと感じました。所要時間は30分ほどでした。
聞かれた質問
- 今までの経歴
- 過去職歴の志望動機と退職理由
- 仕事を選ぶときの基準
- 短所長所
次の面接で意識したいこと
以前は面接で話しすぎるのはよくないと聞いていましたが、今はコミュニケーション力が求められるのか会話を広げることも必要なようです。
リクルートスタッフィングの面接の特徴
挑戦意欲と成長意識を評価。
リクルートスタッフィングの社風・企業文化
リクルートスタッフィングの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#個の尊重#挑戦#スピード#成長
リクルートスタッフィングの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜリクルートスタッフィングを志望しますか？
リクルート本体との違いは？
人材派遣の社会的意義は？
成長した経験は？
5年後の自分は？
リクルートスタッフィングの評価軸・見られているポイント
リクルートスタッフィングの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
挑戦意欲
評価軸 2
行動力
評価軸 3
コミュニケーション力
評価軸 4
学習意欲
リクルートスタッフィング面接の対策ポイント
リクルートスタッフィングの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
リクルートグループの一員
派遣市場でのポジション
成長意欲を強くアピール