サイバーエージェントの面接で聞かれる志望動機関連の質問
サイバーエージェントの面接では以下のような志望動機に関する質問が頻出します。各質問への回答ポイントを意識しながら、自分の経験・エピソードに落とし込みましょう。
- なぜサイバーエージェントですか？同業他社ではなくなぜ？
サイバーエージェントの面接スタイル・評価軸
面接スタイル: 人柄・情熱・成長意欲を重視する面接。若手でも裁量を与えると伝え、その覚悟を問う。役員面接あり。
評価軸: 情熱・熱量、成長意欲、人柄・明るさ、論理思考、エンタメへの関心
社風キーワード: 挑戦と安心、若手登用、エンタメ愛、自由と自己責任、仲間との成長
サイバーエージェントの志望動機対策ポイント
- AbemaTV・Ameba・広告事業を深く理解する
- 明るさ・エネルギーを前面に出す（暗い印象は厳禁）
- 「やりたいこと」を具体的かつ熱量を持って語る
- 役員面接では経営視点の質問に備える
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