結論
サイバーエージェントの面接体験談から、実際に聞かれた質問・面接の雰囲気・選考の流れが分かります。サイバーエージェントの面接スタイルは「人柄・情熱・成長意欲を重視する面接。若手でも裁量を与えると伝え、その覚悟を問う。役員面接あり。」です。
サイバーエージェントの面接体験談・口コミ
本ページの数値は、メンレンに投稿されたサイバーエージェントの口コミ2件をもとに算出した参考値です。
サイバーエージェント新卒一次面接(オンライン)の体験談
体験談
面接官は現場エンジニア職の方1名で、終始フランクな雰囲気でした。アイスブレイクの後にガクチカについて深掘りされ、特に「なぜその行動を取ったのか」「他の選択肢はなかったのか」といった意思決定の理由を重視している印象でした。 IT業界志望理由についても、単なる興味ではなく、課題解決への関心やサービス視点での説明が求められました。最後には逆質問の時間がしっかりあり、入社後の成長環境について確認できました。全体的に会話ベースで進みますが、思考の深さはかなり見られていると感じました。
聞かれた質問
- 学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)
- その中で直面した課題と、どう乗り越えたか
- なぜIT業界を志望するのか
- 他社ではなくこの会社を受ける理由
回答のコツ・アドバイス
表面的な回答ではなく、「なぜそうしたのか」を一段深く説明できるよう準備しておくと良いです。
サイバーエージェント新卒二次面接(オンライン)の体験談
体験談
面接官は人事1名と現場の広告プランナー1名の計2名で、全体で40分ほどでした。雰囲気は比較的和やかで、こちらの話を丁寧に聞いてくれる印象でした。 学生時代の経験については「なぜその選択をしたのか」「他にどんな案があったか」など、思考プロセスを深掘りされました。また、チームでの役割や、メンバーとの意見の違いをどう調整したかなど、協働力を問う質問も多かったです。 最後の逆質問では10分ほど時間があり、事業理解や志望度を確認されていると感じました。全体的に落ち着いて話せる面接でしたが、論理的に説明する準備は必須だと思いました。
聞かれた質問
- 学生時代に最も力を入れた活動
- その中での役割
- 困難をどう乗り越えたか
- なぜ広告業界を志望するのか
- サイバーエージェントで挑戦したいこと
- 逆質問を2つほど求められました。
回答のコツ・アドバイス
深掘りが多いので、ガクチカは「判断理由」を整理しておくとスムーズに答えられます。
サイバーエージェントの面接の基本情報
面接スタイル: 人柄・情熱・成長意欲を重視する面接。若手でも裁量を与えると伝え、その覚悟を問う。役員面接あり。
評価軸: 情熱・熱量、成長意欲、人柄・明るさ、論理思考、エンタメへの関心
体験談を参考にしつつ、サイバーエージェントの面接対策トップで頻出質問と対策も確認しましょう。
サイバーエージェントの面接体験談に関するよくある質問
Q. サイバーエージェントの面接の雰囲気は?
A. サイバーエージェントの面接スタイルは「人柄・情熱・成長意欲を重視する面接。若手でも裁量を与えると伝え、その覚悟を問う。役員面接あり。」です。実際の体験談から雰囲気や聞かれた質問を確認できます。口コミは随時更新されます。
Q. サイバーエージェントの面接でよく聞かれる質問は?
A. なぜサイバーエージェントですか?同業他社ではなくなぜ?などが頻出です。体験談と合わせて対策しましょう。
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