口コミ統計
口コミ件数
1件
平均評価
★4
平均難易度
3/5
通過率
100%
このページでは、サイバーエージェントの面接対策情報（頻出質問・選考フロー・面接の特徴・通過のコツ）と、実際に面接を受けた方のリアルな口コミを紹介しています。サイバーエージェントはAbemaTV・Ameba・広告を展開するメガベンチャーで、国内IT大手分野の注目企業です。AI面接練習で本番さながらの対策ができます。
サイバーエージェントの面接の特徴
人柄・情熱・成長意欲を重視する面接。若手でも裁量を与えると伝え、その覚悟を問う。役員面接あり。
サイバーエージェントの社風・企業文化
サイバーエージェントの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#挑戦と安心#若手登用#エンタメ愛#自由と自己責任#仲間との成長
サイバーエージェントの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
学生時代に最も本気で取り組んだことは何ですか？
入社してやりたいことを具体的に教えてください。
失敗を乗り越えた経験と、そこから学んだことを教えてください。
自分を一言で表すキャッチコピーを教えてください。
サイバーエージェントの評価軸・見られているポイント
サイバーエージェントの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
情熱・熱量
評価軸 2
成長意欲
評価軸 3
人柄・明るさ
評価軸 4
論理思考
評価軸 5
エンタメへの関心
サイバーエージェント面接の対策ポイント
サイバーエージェントの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
AbemaTV・Ameba・広告事業を深く理解する
明るさ・エネルギーを前面に出す（暗い印象は厳禁）
「やりたいこと」を具体的かつ熱量を持って語る
役員面接では経営視点の質問に備える
サイバーエージェントの面接口コミ（1件）
+ 口コミを投稿二次面接新卒通過雰囲気: 和やか★ 4
サイバーエージェント新卒二次面接（オンライン）の体験談
体験談
面接官は人事1名と現場の広告プランナー1名の計2名で、全体で40分ほどでした。雰囲気は比較的和やかで、こちらの話を丁寧に聞いてくれる印象でした。 学生時代の経験については「なぜその選択をしたのか」「他にどんな案があったか」など、思考プロセスを深掘りされました。また、チームでの役割や、メンバーとの意見の違いをどう調整したかなど、協働力を問う質問も多かったです。 最後の逆質問では10分ほど時間があり、事業理解や志望度を確認されていると感じました。全体的に落ち着いて話せる面接でしたが、論理的に説明する準備は必須だと思いました。
聞かれた質問
- 学生時代に最も力を入れた活動
- その中での役割
- 困難をどう乗り越えたか
- なぜ広告業界を志望するのか
- サイバーエージェントで挑戦したいこと
- 逆質問を2つほど求められました。
回答のコツ・アドバイス
深掘りが多いので、ガクチカは「判断理由」を整理しておくとスムーズに答えられます。
匿名