結論
Googleの面接体験談から、実際に聞かれた質問・面接の雰囲気・選考の流れが分かります。Googleの面接スタイルは「ビヘイビアル面接（STAR法）と技術面接の組み合わせ。「Googleyness」と呼ばれる文化適合性」です。
Googleの面接体験談・口コミ
本ページの数値は、メンレンに投稿されたGoogleの口コミ1件をもとに算出した参考値です。
Googleの新卒一次面接（オンライン）の体験談
体験談
面接官は1名で、比較的落ち着いた雰囲気のオンライン面接でした。最初に軽いアイスブレイクの後、自己紹介とこれまでの経験について深掘りされる流れでした。 特に「どのような課題に直面し、それをどう分析し、どのような手順で解決したか」をかなり丁寧に聞かれたのが印象的です。単なる成果よりも、思考プロセスを重視している印象でした。また、困難な状況での判断基準や、チームでの役割についても具体的なエピソードを求められました。志望動機についても表面的ではなく、「なぜ他社ではなくGoogleなのか」を論理的に説明する必要がありました。 全体として穏やかではあるものの、回答の一貫性や論理性をしっかり見られている面接でした。
聞かれた質問
- 自己紹介とこれまでの経験について教えてください
- その中で一番成果を出した取り組みは何ですか
- その課題に対してどのように考え、どのようなプロセスで解決したのか詳しく説明してください
- なぜGoogleを志望しているのですか
回答のコツ・アドバイス
結論ファーストで話す練習と、経験を「課題→行動→結果」で整理しておくことが重要です。特に「なぜその判断をしたのか」を説明できるようにしておくと評価されやすいです。
Googleの面接の基本情報
面接スタイル: ビヘイビアル面接（STAR法）と技術面接の組み合わせ。「Googleyness」と呼ばれる文化適合性を重視。
評価軸: 一般認知能力、リーダーシップ、役割関連知識、Googleyness
体験談を参考にしつつ、Googleの面接対策トップで頻出質問と対策も確認しましょう。
Googleの面接体験談に関するよくある質問
Q. Googleの面接の雰囲気は?
A. Googleの面接スタイルは「ビヘイビアル面接（STAR法）と技術面接の組み合わせ。「Googleyness」と呼ばれる文化適合性を重視。」です。実際の体験談から雰囲気や聞かれた質問を確認できます。口コミは随時更新されます。
Q. Googleの面接でよく聞かれる質問は?
A. 最も困難だったプロジェクトを教えてください。どのように乗り越えましたか？などが頻出です。体験談と合わせて対策しましょう。
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