結論
日立システムズの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「お客さまと「共に創る」姿勢・現場に足を運び、ニーズや要望を察知して理解する力」など4項目を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（お客さまと共に創る・オープン＆フェア・現場に足を運ぶ）との相性が見られます。結果は、公式に「採否にかかわらず、応募者全員へ必ず結果を知らせる」とされています。
日立システムズの最終面接の結果はいつ？連絡が来ないと落ちた？
公式の採用情報
採否にかかわらず、応募者全員へ必ず結果を知らせる
日立システムズの選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- エントリー
- 説明会に参加
- 1次選考：適性検査
- 2次選考：個人面接
- 最終選考：個人面接
日立システムズの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
日立システムズの面接スタイル：説明会のあと、1次選考で適性検査、2次選考と最終選考で個人面接を行う（公式の募集要項）。採用はオープン＆フェアがコンセプトで、学校名は一切関係ないとしている。
公式の採用情報では、求める人財像として「お客さまと『共に創る』を大切にできる人財」を掲げている。
落ちた面接では、日立システムズの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- お客さまと「共に創る」姿勢
- 現場に足を運び、ニーズや要望を察知して理解する力
- お客さまも気づいていない課題を見つけて解決する行動力
- 主体的に歩み寄り、責任を持って決断・実行する力
日立システムズの公式の採用情報から
- 採用はオープン＆フェアがコンセプトで、学校名は一切関係なく、すべての学生に「求める人財像」と「選考プロセス」を開示しているとしている
日立システムズの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜ日立システムズなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- 日立システムズの社風（お客さまと共に創る・オープン＆フェア・現場に足を運ぶ）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
日立システムズの最終面接で落ちないために意識したいこと
日立システムズの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- 「共に創る」を体現した経験（相手と一緒に何かを作り上げた経験）を用意する
- 相手のニーズを察知して動いた経験や、決断して実行した経験を具体的に話す
- 結果は全員に通知されるため、連絡を待つ間に次の準備を進める
日立システムズの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
日立システムズと同じSIerで面接に落ちないための対策
日立システムズの選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- 日立システムズ 新卒採用情報 求める人財像（公式）（2026-09-24 確認）
- 日立システムズ 新卒採用情報 募集要項（公式）（2026-09-24 確認）
日立システムズの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. 日立システムズの最終面接で落ちる理由は?
A. 日立システムズの評価軸は「お客さまと「共に創る」姿勢・現場に足を運び、ニーズや要望を察知して理解する力」など4項目です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. 日立システムズの最終面接の結果はいつ来る?連絡がないと落ちた?
A. 日立システムズの公式の採用情報では「採否にかかわらず、応募者全員へ必ず結果を知らせる」とされています。
Q. 日立システムズの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. 日立システムズの公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかは日立システムズの採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
Q. 日立システムズの選考フローは?
A. 公式の採用情報では「エントリー → 説明会に参加 → 1次選考：適性検査 → 2次選考：個人面接 → 最終選考：個人面接」とされています。
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