結論
TISI（旧TIS）の面接で落ちる理由の中心は、評価軸「分からないことにも向き合い、最後までやり切ろうとする誠実さ・誰かの困りごとや社会の課題を、自分ごととして捉える視点」など4項目を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（ムーバー・パイオニアリング・オネスト）との相性が見られます。
TISI（旧TIS）の選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- WEBエントリー
- 会社説明会
- エントリーシート
- 適性検査・面談（複数回）
- 最終面談
TISI（旧TIS）の面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
TISI（旧TIS）の面接スタイル：会社説明会のあとエントリーシート、適性検査と複数回の面談を経て、最終面談に進む（公式の採用基本情報）。選考では「面接」ではなく「面談」と呼び、会社と学生の相互理解を重視して面接官・リクルータ社員との対話の機会を増やしているとしている。
公式の採用情報では、採用メッセージでは、次のような姿勢を持つ人と一緒に働きたいとしている（最初から完璧にできる必要はないとしている）。
落ちた面接では、TISI（旧TIS）の評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- 分からないことにも向き合い、最後までやり切ろうとする誠実さ
- 誰かの困りごとや社会の課題を、自分ごととして捉える視点
- 「もっとよくできるはず」という想いを持ち、自分から一歩踏み出せる行動力
- 周囲と協力し、相手を尊重しながら、誰かの役に立つ価値をつくろうとする姿勢
TISI（旧TIS）の公式の採用情報から
- 2027年3月卒業見込み等の募集人数は420名程度で、文系・理系に関係なく全ての職域に応募できる
- 新卒入社時点ではエンジニアと営業の採用で、語学力・資格・ITスキルは応募時の必須条件にしていない
- 一次面談の前に成績証明書を提出する
TISI（旧TIS）の最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜTISI（旧TIS）なのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- TISI（旧TIS）の社風（ムーバー・パイオニアリング・オネスト・オープン）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
TISI（旧TIS）の最終面接で落ちないために意識したいこと
TISI（旧TIS）の公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- 4つの姿勢のうち、分からないことにも向き合って最後までやり切った経験を具体的に話す
- 社会や誰かの困りごとを自分ごととして捉え、ITでどう解決したいかを話せるようにする
- 合併でTISIになったことを踏まえ、今の会社の事業内容を公式サイトで確認して志望理由を話す
TISI（旧TIS）の面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
TISI（旧TIS）と同じSIerで面接に落ちないための対策
TISI（旧TIS）の選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- TISI 新卒採用 採用基本情報（公式）（2026-09-25 確認）
- TISI 新卒採用 採用メッセージ（公式）（2026-09-25 確認）
- TISI 新卒採用 FAQ（公式）（2026-09-25 確認）
TISI（旧TIS）の最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. TISI（旧TIS）の最終面接で落ちる理由は?
A. TISI（旧TIS）の評価軸は「分からないことにも向き合い、最後までやり切ろうとする誠実さ・誰かの困りごとや社会の課題を、自分ごととして捉える視点」など4項目です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. TISI（旧TIS）の最終面接に落ちたら再応募できる?
A. TISI（旧TIS）の公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかはTISI（旧TIS）の採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
Q. TISI（旧TIS）の選考フローは?
A. 公式の採用情報では「WEBエントリー → 会社説明会 → エントリーシート → 適性検査・面談（複数回） → 最終面談」とされています。
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