聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、日立システムズの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
日立システムズの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだ日立システムズで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
日立システムズの面接の特徴
説明会のあと、1次選考で適性検査、2次選考と最終選考で個人面接を行う（公式の募集要項）。採用はオープン＆フェアがコンセプトで、学校名は一切関係ないとしている。
日立システムズの社風・企業文化
日立システムズの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#お客さまと共に創る#オープン＆フェア#現場に足を運ぶ
日立システムズの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
日立システムズの評価軸・見られているポイント
日立システムズの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
お客さまと「共に創る」姿勢
評価軸 2
現場に足を運び、ニーズや要望を察知して理解する力
評価軸 3
お客さまも気づいていない課題を見つけて解決する行動力
評価軸 4
主体的に歩み寄り、責任を持って決断・実行する力
日立システムズ面接の対策ポイント
日立システムズの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
「共に創る」を体現した経験（相手と一緒に何かを作り上げた経験）を用意する
相手のニーズを察知して動いた経験や、決断して実行した経験を具体的に話す
結果は全員に通知されるため、連絡を待つ間に次の準備を進める