結論
日本総合研究所（JRI）の志望動機対策のポイントを、社風・評価軸を踏まえて解説します。
日本総合研究所（JRI）の面接で聞かれる志望動機関連の質問
日本総合研究所（JRI）の面接では以下のような志望動機に関する質問が頻出します。自分の経験・エピソードに落とし込みましょう。
- リサーチ、コンサルティング、ITソリューションのどの領域を志望しますか。理由も教えてください。
日本総合研究所（JRI）の面接スタイル・評価軸
面接スタイル: 論理性を重視する面接。志望する職種（インキュベーション／コンサルティング／ITソリューション）ごとに問われる内容が異なる。
評価軸: 論理的思考力、課題設定力、学習意欲、チームでの推進力
社風キーワード: 三位一体経営、知識創造、金融グループの中核IT、論理性、社会課題への視座
日本総合研究所（JRI）の志望動機対策ポイント
- 「三位一体」（シンクタンク・コンサル・IT）の事業構造は必ず理解する
- NRIとの違いは頻出。SMBCグループという立ち位置が鍵
- 志望職種によって求められる素養が異なるので絞り込んでおく
日本総合研究所（JRI）の志望動機に関するよくある質問
Q. リサーチ、コンサルティング、ITソリューションのどの領域を志望しますか。理由も教えてください。
A. 日本総合研究所（JRI）の面接で頻出する質問です。日本総合研究所（JRI）の評価軸「論理的思考力・課題設定力・学習意欲・チームでの推進力」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
Q. 野村総合研究所など他のシンクタンクとの違いをどう捉えていますか。
A. 日本総合研究所（JRI）の面接で頻出する質問です。日本総合研究所（JRI）の評価軸「論理的思考力・課題設定力・学習意欲・チームでの推進力」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
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