聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、任天堂の面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
任天堂の面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだ任天堂で不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
任天堂の面接の特徴
エントリーシートの書類選考のあと、試験と面接（複数回）を経て内々定となる。職種によりプロセスが異なる（公式の採用プロセス）。面接は個人面接を複数回行い、形式はWebか対面のいずれかを実施前に案内する（公式Q&A）。
任天堂の社風・企業文化
任天堂の社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#任天堂DNA（独創・柔軟・誠実）#いまだかつてない楽しさ#顔を合わせたコミュニケーション
任天堂の面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
任天堂の評価軸・見られているポイント
任天堂の面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
主体的に当事者として行動する
評価軸 2
柔軟に変化に対応しながら挑戦し続ける
評価軸 3
周囲の人たちに理解と共感を得ることができる
任天堂面接の対策ポイント
任天堂の面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
「主体的に当事者として行動した」経験を、自分が何を考えて動いたかまで具体的に話す
独創・柔軟・誠実のどれかに重なる経験を選び、任天堂DNAとの共通点を示す
同じ年度は一度しか応募できないため、応募する職種とその理由を最終面接まで一貫させる