結論
エムスリーの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「物事を構造的に捉え、議論することができる・期待値の120％を目指して自ら主体的に動いて成果を出すことができる」など3項目を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（くしゃみ（行動指針）・社長意識・フラット）との相性が見られます。
エムスリーの選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- エントリー
- WEBテスト・書類選考
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
- オファー
エムスリーの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
エムスリーの面接スタイル：ビジネス職は、WEBテスト・書類選考のあと1次〜3次の3回の面接を経てオファーに進む（公式の選考案内）。エンジニア職も面接3回（Zoom）で、データサイエンティスト職は担当役員面接・役員面接までWebで行う。
公式の採用情報では、「求める人物像」の見出しはないが、新卒採用サイトで「答えのない問いに挑み、自ら新たな未来を切り拓く」トップティア人材が求められているとしている。データサイエンティスト職の応募対象には、次のような人を挙げている。
落ちた面接では、エムスリーの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- 物事を構造的に捉え、議論することができる
- 期待値の120％を目指して自ら主体的に動いて成果を出すことができる
- ビジネス志向のデータ分析に興味がある
エムスリーの公式の採用情報から
- 行動指針「くしゃみ」は「クライアント、良い仕事に対する執着心を持つ」「社長意識で仕事に取り組む」「みんなを大切にする」
- ビジネス職は、入社後3年間はメディカルプラットフォーム事業で製薬企業の課題解決を支援する
- 学部不問で、医療・医薬品に関する知識は不要としている
エムスリーの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜエムスリーなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- エムスリーの社風（くしゃみ（行動指針）・社長意識・フラット・スピード）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
エムスリーの最終面接で落ちないために意識したいこと
エムスリーの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- 「社長意識」で自分から動き、期待以上の成果を出した経験を具体的に話す
- 医療×ITで解決したい課題を、自分の関心と結びつけて話せるようにする
- 同じ年度は再エントリーできないため、最終面接までに志望理由と入社後の姿を固めておく
エムスリーの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
エムスリーと同じ国内ITで面接に落ちないための対策
エムスリーの選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- エムスリー 新卒採用（公式）（2026-09-25 確認）
- エムスリー 新卒採用 ビジネス職（公式）（2026-09-25 確認）
- エムスリー 新卒採用 データサイエンティスト（公式）（2026-09-25 確認）
- エムスリー 採用情報（公式）（2026-09-25 確認）
エムスリーの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. エムスリーの最終面接で落ちる理由は?
A. エムスリーの評価軸は「物事を構造的に捉え、議論することができる・期待値の120％を目指して自ら主体的に動いて成果を出すことができる」など3項目です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. エムスリーの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. エムスリーの公式の採用情報では「過去に面接を受けた人のエントリーは遠慮してもらっている（対象年度が異なる場合を除く）」とされています。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かしてください。
Q. エムスリーの選考フローは?
A. 公式の採用情報では「エントリー → WEBテスト・書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → オファー」とされています。
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