結論
ニデック（旧：日本電産）の志望動機対策のポイントを、社風・評価軸を踏まえて解説します。
ニデック（旧：日本電産）の面接で聞かれる志望動機関連の質問
ニデック（旧：日本電産）の面接では以下のような志望動機に関する質問が頻出します。自分の経験・エピソードに落とし込みましょう。
- 志望動機を教えてください
ニデック（旧：日本電産）の面接スタイル・評価軸
面接スタイル: 1次面接→最終面接の計2回が多い。1次は30分〜1時間、和やかな雰囲気で深掘り質問が特徴。会社を知ったきっかけや就活の軸を聞かれる。
評価軸: 熱意、情熱 ②論理的思考力 ③ニデックへの志望度 ④チームワーク ⑤グローバル志向
社風キーワード: 情熱、熱意、執念、世界一、スピード経営
ニデック（旧：日本電産）の志望動機対策ポイント
- 「情熱
- 熱意
- 執念」の企業理念への共感を示す。モーター世界一の技術力を理解。グローバル展開への関心をアピール。
ニデック（旧：日本電産）の志望動機に関するよくある質問
Q. 会社を知ったきっかけは？
A. ニデック（旧：日本電産）の面接で頻出する質問です。ニデック（旧：日本電産）の評価軸「熱意・情熱 ②論理的思考力 ③ニデックへの志望度 ④チームワーク ⑤グローバル志向」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
Q. 就活の軸を教えてください
A. ニデック（旧：日本電産）の面接で頻出する質問です。ニデック（旧：日本電産）の評価軸「熱意・情熱 ②論理的思考力 ③ニデックへの志望度 ④チームワーク ⑤グローバル志向」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
ニデック（旧：日本電産）の面接練習はAIで
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