聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、セガの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
セガの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだセガで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
セガの面接の特徴
全職種とも、プレエントリー（マイページ登録）と会社説明会から始まる。面接は職種によって形態・回数が異なるが2回程度を予定し、現在はオンラインで行っている（公式FAQ）。
セガの社風・企業文化
セガの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#お客様の感動体験を創造し続ける#Creativity is Genesis#失敗を恐れずチャレンジ
セガの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
セガの評価軸・見られているポイント
セガの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
プランナー：行動力、学習力、責任感、判断力、豊富な経験
評価軸 2
プログラマ：さまざまな得意分野に興味を持ち、広範な知識を蓄え、技能を発揮できる
評価軸 3
デザイナー：基礎的なモノを創る力と高い向上心
評価軸 4
サウンド：協調性がありチームワークができる
評価軸 5
総合職：自律的・能動的な行動
セガ面接の対策ポイント
セガの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
ゲーム以外の経験（部活・研究・アルバイトなど）から得た「引き出し」を、ゲームづくりにどう生かすかを話す
志望する職種で求められる力（プランナーなら行動力・判断力など）を示す経験を用意する
企画書や作品は、面接で意図や工夫を説明できるように準備する