聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、野村総合研究所（NRI）の面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
野村総合研究所（NRI）の面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだ野村総合研究所（NRI）で不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
野村総合研究所（NRI）の面接の特徴
コンサルとSIの両面を持つNRIならではの、論理思考と専門知識の深さを問う面接。
野村総合研究所（NRI）の社風・企業文化
野村総合研究所（NRI）の社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#洞察と先見#知識・人・ITの融合#社会価値の創造#グローバル#高い専門性
野村総合研究所（NRI）の面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜNRIですか？コンサルファームやSIerと比べて。
日本経済・社会の課題とNRIの役割をどう考えますか？
【ケース】日本の少子化対策としてNRIが提言すべき政策は？
専門的に深く学んでいる分野を教えてください。
ITと戦略コンサルの両面があるNRIで何を実現したいですか？
野村総合研究所（NRI）の評価軸・見られているポイント
野村総合研究所（NRI）の面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
論理的思考力
評価軸 2
専門知識・知的好奇心
評価軸 3
コミュニケーション力
評価軸 4
社会課題への関心
評価軸 5
IT・デジタルリテラシー
野村総合研究所（NRI）面接の対策ポイント
野村総合研究所（NRI）の面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
NRIの主要事業を理解する
日本経済・社会課題に対する独自の見解を持つ
ケース面接対策を行う