面接官は店長1名でした。履歴書不要でしたが、履歴書と似た内容の書類を始めに書く時間(15分程度)が設けられました。その後、店長と対面しました(20分程度)。 印象に残った質問は、「キッチンは体力勝負だったり足腰に負担がかかるけど大丈夫か」という内容です。対策しておくべきことは、40代以上の人が採用されるためには、やはりその職種の経験が無いと難しいということです。40代の人がいくらチャレンジしたいとやる気を見せても、即戦力が無いと採用されないのだと痛感しました。自分の経験のある職種を選ぶことが大切です。
口コミ統計
不通過口コミ
1件
平均評価
★3
平均難易度
3/5
このページでは、すかいらーくホールディングスの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
すかいらーくホールディングスの面接に落ちた人の口コミ（1件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
一次面接バイト不通過雰囲気: 普通
すかいらーくホールディングスのアルバイト一次面接(対面)の体験談
本人の体験と振り返り
面接官は店長1名でした。履歴書不要でしたが、履歴書と似た内容の書類を始めに書く時間(15分程度)が設けられました。その後、店長と対面しました(20分程度)。 印象に残った質問は、「キッチンは体力勝負だったり足腰に負担がかかるけど大丈夫か」という内容です。対策しておくべきことは、40代以上の人が採用されるためには、やはりその職種の経験が無いと難しいということです。40代の人がいくらチャレンジしたいとやる気を見せても、即戦力が無いと採用されないのだと痛感しました。自分の経験のある職種を選ぶことが大切です。
聞かれた質問
- 勤務可能な曜日と時間帯
- 職歴の確認
- 覚えることがたくさんあるけど大丈夫か
- かがんだり立ったりをキッチンで繰り返すが足腰は大丈夫かなど。
次の面接で意識したいこと
どこでもいいから飲食店に勤めた経験を積んでから面接を受ける事をお勧めします。
すかいらーくホールディングスの面接の特徴
誠実さとチームワークを評価。
すかいらーくホールディングスの社風・企業文化
すかいらーくホールディングスの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#生活文化に安心と豊かさを#ファミリーレストラン#DX#挑戦
すかいらーくホールディングスの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
なぜすかいらーくを志望しますか？
外食業界の課題は？
好きなすかいらーく業態は？
ネコ型配膳ロボットについてどう思いますか？
チームで成果を出した経験は？
すかいらーくホールディングスの評価軸・見られているポイント
すかいらーくホールディングスの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
誠実性
評価軸 2
チームワーク
評価軸 3
サービス精神
評価軸 4
リーダーシップ
すかいらーくホールディングス面接の対策ポイント
すかいらーくホールディングスの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
ガスト・バーミヤン・ジョナサンなどブランド
ネコ型配膳ロボットなどDX
ファミリーレストランの未来