聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、TISI（旧TIS）の面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
TISI（旧TIS）の面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだTISI（旧TIS）で不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
TISI（旧TIS）の面接の特徴
会社説明会のあとエントリーシート、適性検査と複数回の面談を経て、最終面談に進む（公式の採用基本情報）。選考では「面接」ではなく「面談」と呼び、会社と学生の相互理解を重視して面接官・リクルータ社員との対話の機会を増やしているとしている。
TISI（旧TIS）の社風・企業文化
TISI（旧TIS）の社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#ムーバー#パイオニアリング#オネスト#オープン
TISI（旧TIS）の面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
TISI（旧TIS）の評価軸・見られているポイント
TISI（旧TIS）の面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
分からないことにも向き合い、最後までやり切ろうとする誠実さ
評価軸 2
誰かの困りごとや社会の課題を、自分ごととして捉える視点
評価軸 3
「もっとよくできるはず」という想いを持ち、自分から一歩踏み出せる行動力
評価軸 4
周囲と協力し、相手を尊重しながら、誰かの役に立つ価値をつくろうとする姿勢
TISI（旧TIS）面接の対策ポイント
TISI（旧TIS）の面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
4つの姿勢のうち、分からないことにも向き合って最後までやり切った経験を具体的に話す
社会や誰かの困りごとを自分ごととして捉え、ITでどう解決したいかを話せるようにする
合併でTISIになったことを踏まえ、今の会社の事業内容を公式サイトで確認して志望理由を話す