結論
CTCの面接で落ちる理由の中心は、評価軸「チャレンジ精神・好奇心・コミュニケーション・協働力・自律性」を具体的な経験で示せなかったことです。最終面接ではさらに、志望度と社風（Challenging Tomorrow’s Changes・チャレンジ精神・進取の気風）との相性が見られます。
CTCの選考フロー（公式）｜最終面接までの流れ
- マイページ登録
- 書類選考応募（応募登録シートの提出・適性検査の受検）
- グループディスカッション選考
- 面接（複数回を予定）
- 内々定
CTCの面接で見られていること｜落ちる理由はここにある
CTCの面接スタイル：書類選考・適性検査のあと、グループディスカッション選考を経て、複数回の面接を行う。面接・人物重視の選考としている（公式の選考の流れ・募集要項）。
公式の採用情報では、求める人材像として、次の5つを挙げている。
落ちた面接では、CTCの評価軸を具体的な経験で示せていたかを振り返ってください。
- チャレンジ精神（どんな時でも挑戦意欲をもってやり遂げる）
- 好奇心（様々なことに興味を持ち、新たなアイディアを生み出せる）
- コミュニケーション（相手の言うことを理解し、考えをわかりやすく伝えられる）
- 協働力（周囲と協力し、巻き込んでいける）
- 自律性（主体性を持ち、自らを律しながら率先して行動できる）
CTCの公式の採用情報から
- 2025年度の新卒入社実績は284名
- 入社後に配属が決まるオープンコースと、職種・分野・地域を選ぶジョブフィールドコースがある
- 今はまだITに通じていなくても、次の時代を変える力を身に付けて未来を変えていきたい意欲にあふれる人を待っているとしている
CTCの最終面接で落ちる主な理由
- 「なぜCTCなのか」が伝わらず、志望度を疑われた
- CTCの社風（Challenging Tomorrow’s Changes・チャレンジ精神・進取の気風・自律性）と価値観が合わないと判断された
- 一次・二次面接と回答の軸がずれていた
CTCの最終面接で落ちないために意識したいこと
CTCの公式の採用情報をもとにした、メンレンからの助言です。
- 5つの人材像のうち、チャレンジ精神と協働力を示す経験を具体的に用意する
- マルチベンダーSIerとして、特定メーカーにとらわれない提案に魅力を感じる理由を話す
- 面接・人物重視の選考なので、ITの知識よりも、挑戦してやり抜いた経験を自分の言葉で話す
CTCの面接に落ちた後にやること
落ちた後の立て直し方は最終面接で落ちる原因と対策、 結果を待っている間の見極め方は面接で落ちたかもしれないサインにまとめています。
CTCと同じSIerで面接に落ちないための対策
CTCの選考情報の出典
「公式」と書いた内容は、以下のページで確認したものです。選考の内容は年度によって変わるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。
- CTC 新卒採用 選考の流れ（公式）（2026-09-25 確認）
- CTC 新卒採用 求める人材像（公式）（2026-09-25 確認）
- CTC 新卒採用 募集要項（公式）（2026-09-25 確認）
CTCの最終面接の不合格に関するよくある質問
Q. CTCの最終面接で落ちる理由は?
A. CTCの評価軸は「チャレンジ精神・好奇心・コミュニケーション・協働力・自律性」です。この評価軸に対して具体的な経験を示せなかった、志望度が伝わらなかった、これまでの面接と回答が一貫していなかった、といった理由が考えられます。能力不足が原因とは限りません。
Q. CTCの最終面接に落ちたら再応募できる?
A. CTCの公式の採用情報には、再応募についての記載が見当たりません。応募できるかはCTCの採用窓口で確認してください。まずは原因を振り返り、次の選考や同業他社に活かすことが大切です。
Q. CTCの選考フローは?
A. 公式の採用情報では「マイページ登録 → 書類選考応募（応募登録シートの提出・適性検査の受検） → グループディスカッション選考 → 面接（複数回を予定） → 内々定」とされています。
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