聞かれた質問と自分の振り返りを、個人が特定されない形で共有できます。
このページでは、CTCの面接で不通過になった人の体験談と、頻出質問・選考フロー・次に改善したいポイントを紹介します。失敗の再現ではなく、次の面接で同じつまずきを避けるために活用してください。
REAL EXPERIENCES
CTCの面接に落ちた人の口コミ（0件）
投稿者本人の体験と振り返りを掲載しています。企業の公式見解ではなく、次の面接準備に生かすための個人の経験としてお読みください。
まだCTCで不通過になった方の口コミはありません。
落ちた経験と、次に改善したことを匿名で共有できます。
CTCの面接の特徴
書類選考・適性検査のあと、グループディスカッション選考を経て、複数回の面接を行う。面接・人物重視の選考としている（公式の選考の流れ・募集要項）。
CTCの社風・企業文化
CTCの社風を表すキーワードは以下の通りです。面接では、これらの文化にフィットする候補者が求められます。
#Challenging Tomorrow’s Changes#チャレンジ精神#進取の気風#自律性
CTCの面接頻出質問
実際の選考で聞かれる可能性が高い質問です。AI面接練習で回答を練り込みましょう。
CTCの評価軸・見られているポイント
CTCの面接官が重視する評価軸は以下の通りです。これらを意識した回答準備が合格への鍵です。
評価軸 1
チャレンジ精神（どんな時でも挑戦意欲をもってやり遂げる）
評価軸 2
好奇心（様々なことに興味を持ち、新たなアイディアを生み出せる）
評価軸 3
コミュニケーション（相手の言うことを理解し、考えをわかりやすく伝えられる）
評価軸 4
協働力（周囲と協力し、巻き込んでいける）
評価軸 5
自律性（主体性を持ち、自らを律しながら率先して行動できる）
CTC面接の対策ポイント
CTCの面接を突破するために押さえておくべき具体的なポイントです。
5つの人材像のうち、チャレンジ精神と協働力を示す経験を具体的に用意する
マルチベンダーSIerとして、特定メーカーにとらわれない提案に魅力を感じる理由を話す
面接・人物重視の選考なので、ITの知識よりも、挑戦してやり抜いた経験を自分の言葉で話す