結論
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの志望動機対策のポイントを、社風・評価軸を踏まえて解説します。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で聞かれる志望動機関連の質問
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接では以下のような志望動機に関する質問が頻出します。自分の経験・エピソードに落とし込みましょう。
- なぜコンサル業界を志望するのですか？
- なぜEYなのですか？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接スタイル・評価軸
面接スタイル: 人物面接とフェルミ推定・ケース面接。1次面接は1時間程度で個人面接。ケース面接25分程度。Big4の中では人物面接の比重が高い。
評価軸: 論理的思考力 ②ケース、フェルミ対応力 ③コミュニケーション能力 ④EYへの志望度 ⑤チームワーク
社風キーワード: Building a better working world、多様性、グローバル、チームワーク、成長機会
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの志望動機対策ポイント
- ケース
- フェルミ推定の練習を徹底。Big4の中でもEYの特徴（パーパス重視）を理解。人物面接対策も重要。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの志望動機に関するよくある質問
Q. なぜコンサル業界を志望するのですか？
A. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で頻出する質問です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価軸「論理的思考力 ②ケース・フェルミ対応力 ③コミュニケーション能力 ④EYへの志望度 ⑤チームワーク」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
Q. なぜEYなのですか？
A. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で頻出する質問です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価軸「論理的思考力 ②ケース・フェルミ対応力 ③コミュニケーション能力 ④EYへの志望度 ⑤チームワーク」を意識し、自分の経験に基づいて具体的に答えましょう。AI面接練習で対策できます。
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