Sky株式会社の面接対策・口コミ・頻出質問

体験談

面接官は3名で、現場責任者1名、部門責任者1名、採用担当者1名という構成でした（質問は部門責任者の方からのみいただきました）。所要時間は50分です。 印象に残った質問は「過去に対応したプロジェクトで、一番の実績と言える内容」です。当時、私はプロジェクトリーダーの立ち位置だったため、リーディングしたプロジェクトでの「成果」「改善点」「もし同じことが起きたらどうするか」を質問されました。それぞれ回答を終えるたびに、具体例や手法、取り組んだ結果などを聞かれ、「残業時間は〇％削減しました」「工程の不具合許容件数を〇件に抑えた」など、数字で表現・回答を求められる傾向があります。 また「Skyの事業・商品への理解度」として、展開している事業や商品について「何があるのか」「どれくらい理解しているのか」を深掘りされ、「Sky社員に知り合いはいるか？」など、社員とのつながりに関する質問もありました。 全体的な雰囲気としては、一次面接も同じ印象でしたが、「人」に対する興味関心ではなく、あくまでも「実績」に着眼点を置かれ、淡々と進められている印象でした。特に実績については、無事完了したかどうかではなく、どんな成果や売上貢献に繋がったのかを気にされており、伸びしろよりも即戦力性を大事にされている印象が強かったです。

聞かれた質問

• 転職理由
• 志望理由
• 過去に対応したプロジェクトで、一番の実績と言える内容
• Skyの事業
• 商品への理解度
• Skyに入社してやりたいこと
• 逆質問

回答のコツ・アドバイス

新規開発案件の経験があれば、アピールポイントになると思います（私は同経験が少なく、お見送りになりました）。なるべく定量・数字で表現できるネタを揃えておくと、相手方の興味を引けるかもしれません。当時の面接官は、コミュニケーションやマネジメントに関する質問は少なく、「技術力」を重視されるように感じました。最新技術やAI技術への興味関心・実績があるとよいかもしれません。

体験談

面接官は3名で、かっちりした雰囲気の男性ばかりでした。流れとしては非常にスタンダードで、志望理由、転職理由、経験などを述べていく形です。 圧迫面接ではありませんでしたが、雰囲気からかなりスポーツをやっていて、会社に忠誠を誓える人材が欲しそうな印象を感じました。具体的には、転勤が大丈夫かを聞かれたり、イベントを推していたりと、かなりこの会社の文化にコミットする必要があると感じました。 一方で、待遇はきちんとしており、適応できれば稼げるという自信があるキラキラした企業でした。

聞かれた質問

• 転職の理由およびこの会社をどこで知ったか
• どこを魅力に感じているか

回答のコツ・アドバイス

物静かで一人でコツコツやりたい人には向かない企業だと思います。社風マッチをかなり見られるので入りたければコミットをアピールすべきと思います。自分自身のありのままが求められるところではないと感じました。