Sky株式会社の面接に
落ちた人の口コミ

本人の体験と振り返り

面接官は3名で、現場責任者1名、部門責任者1名、採用担当者1名という構成でした（質問は部門責任者の方からのみいただきました）。所要時間は50分です。 印象に残った質問は「過去に対応したプロジェクトで、一番の実績と言える内容」です。当時、私はプロジェクトリーダーの立ち位置だったため、リーディングしたプロジェクトでの「成果」「改善点」「もし同じことが起きたらどうするか」を質問されました。それぞれ回答を終えるたびに、具体例や手法、取り組んだ結果などを聞かれ、「残業時間は〇％削減しました」「工程の不具合許容件数を〇件に抑えた」など、数字で表現・回答を求められる傾向があります。 また「Skyの事業・商品への理解度」として、展開している事業や商品について「何があるのか」「どれくらい理解しているのか」を深掘りされ、「Sky社員に知り合いはいるか？」など、社員とのつながりに関する質問もありました。 全体的な雰囲気としては、一次面接も同じ印象でしたが、「人」に対する興味関心ではなく、あくまでも「実績」に着眼点を置かれ、淡々と進められている印象でした。特に実績については、無事完了したかどうかではなく、どんな成果や売上貢献に繋がったのかを気にされており、伸びしろよりも即戦力性を大事にされている印象が強かったです。