結論
サントリーの面接体験談から、実際に聞かれた質問・面接の雰囲気・選考の流れが分かります。サントリーの面接スタイルは「「やってみなはれ」精神への共感と挑戦経験を重視する面接。」です。
サントリーの面接体験談・口コミ
本ページの数値は、メンレンに投稿されたサントリーの口コミ1件をもとに算出した参考値です。
サントリーの新卒一次面接（オンライン）の体験談
体験談
面接官の人数は、オンラインだったので1人です。雰囲気は普通で、特に厳格でも和やかでもなく、淡々と進む面接でした。最初に自己紹介と自己PRをした後、その後の質問に移る形でした。 印象に残った質問は、自身の志望動機やガクチカに対してかなりの深掘りがあったところです。なぜ弊社なのか、他に3社を受けているのか、受けていたら違いは何か、その上で弊社の志望度はどうか、を聞かれました。所要時間は大体30〜45分以内だった気がします。 対策しておくべきこととしては、志望動機やガクチカをかなり根本から「なぜなぜ」と自問自答してブラッシュアップしておく必要があると思います。また、他社との比較、その上でなぜサントリーなのか、サントリーが良いと思う理由なども、かなり聞かれた印象です。
聞かれた質問
- 自己紹介
- 自己PR
- 志望動機
- ガクチカ（特に深掘りされた）
- なぜサントリーなのか／他社も受けているか、違いは何か
回答のコツ・アドバイス
他社との比較などをされるかと思いますが、その上で志望動機やガクチカをかなり深掘りされる印象でしたので、事前準備や、OB・OGなどに面接対策をしてもらうのは良い手かと思います。
サントリーの面接の基本情報
面接スタイル: 「やってみなはれ」精神への共感と挑戦経験を重視する面接。
評価軸: 挑戦心、創造性、グローバル志向、主体性、ブランドへの愛着
体験談を参考にしつつ、サントリーの面接対策トップで頻出質問と対策も確認しましょう。
サントリーの面接体験談に関するよくある質問
Q. サントリーの面接の雰囲気は?
A. サントリーの面接スタイルは「「やってみなはれ」精神への共感と挑戦経験を重視する面接。」です。実際の体験談から雰囲気や聞かれた質問を確認できます。口コミは随時更新されます。
Q. サントリーの面接でよく聞かれる質問は?
A. なぜサントリーですか？「やってみなはれ」精神についてどう思いますか？などが頻出です。体験談と合わせて対策しましょう。
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